Et målrettet interviewsystem er en metode til at interviewe kandidater til et job baseret på ideen om, at tidligere adfærd og erfaringer vil forudsige, hvor kvalificeret en kandidat er til en stilling.
Systemet har to portioner. For det første kræver dimensionen en kandidat at have visse kvalifikationer. For det andet har interviewparten en interviewer beder hver kandidat med det samme sæt spørgsmål for at bestemme den bedste pasform.
$config[code] not foundFuldstændig forskning jobbet og dens beskrivelse
Tilpasning af kandidaten til stillingsbeskrivelsen er hovedårsagen til målrettede interviews. Derfor er det vigtigt at undersøge jobbeskrivelsen grundigt for at sikre, at dine relevante erfaringer og færdigheder matcher de kvalifikationer, der er nødvendige for stillingen.
Gennemgå dit CV som din potentielle arbejdsgiver og forberede dig på at tage stilling til spørgsmål som: -årsager til mangler i beskæftigelsen - hvor hver beskæftigelseserfaring vedrører den nuværende stilling gælder for - hvilke færdigheder og talenter du bringer til denne særlige stilling
Vær forberedt
Hvis jobbet kræver viden om en bestemt proces, computerprogram eller anden viden, være forberedt på at svare på spørgsmål om hvordan, hvorfor og under hvilke omstændigheder systemet fungerer. Hvis du for eksempel søger et revisionsjob, skal du være parat til at svare på spørgsmål om revisionsprocesser og procedurer.
At være forberedt kan også medføre at bringe de rigtige værktøjer til jobsamtalen. Forberedelsen omfatter iført korrekt og præsentabelt tøj; det inkluderer også at medbringe kopier af dit CV, prøver af dit arbejde (hvis det er relevant), pen og papir.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGiv konkrete situationer
Et kendetegn ved et målrettet interviews er at give interviewkandidat situationer, som han måske oplever på arbejdspladsen. Hver kandidat bliver derefter spurgt, hvordan han ville reagere. Interviewere kan også spørge om tidligere erhvervserfaringer og hvordan du reagerede på situationer, som f.eks. En tid, du arbejdede på et hold, når du havde uenighed med en kollega og hvordan det blev løst, eller en tid du arbejdede under pres for at opnå en opgave.
Disse spørgsmål besvares bedst på en ærlig, specifik måde. Tænk videre ved at identificere tider, hvor du var en uvurderlig del af et projekts succes eller fungerede som holdspiller. Du behøver ikke at gå i detaljer (prøv at holde svar på et par minutter), men i stedet tale om situationen og den handling du tog. Fortæl ikke dine interviewere, hvad du ville gøre; fortæl dem hvad du gjorde.
