Kærlighed er ikke altid nok grund til at blive - i dit job er det. Du kan føle dig helt tilfredsstillende i din stilling og på arbejdspladsen, men skal flytte af familierelaterede grunde, eller fordi du fortsætter din uddannelse. Måske føler du dig trukket mod en karriereændring, eller en anden arbejdsgiver har tilbudt dig en lederposition. Af en eller anden årsag kan det være på tide at forlade et job, du virkelig elsker. Og når det er tilfældet, hvordan stopper du?
$config[code] not foundDet er muligt og vigtigt at træde tilbage fra dit arbejde med nåde og på gode vilkår. Sådan gør du det.
Fortæl din chef foran tiden
Du kan føle dig fristet til at holde din jobsøgning under radaren for at undgå at skade din chefs følelser, især hvis du har et stærkt arbejdsforhold. Men i virkeligheden vil det nok være til fordel for både dig og din chef at være ærlig tidligt om dine planer om at forlade, ifølge Monster. Hvis du er seriøs om at afgå fra dit job, og du er sikker på dit forhold til din chef, skal du sætte dig ned med ham eller hende og blive ren om den forestående forandring. Hvis begge er i kendskabet, behøver du ikke at snige sig i løbet af din jobsøgning, og din chef vil have mere tid til at finde den rigtige person til at tage plads på virksomheden. Du kan endda frivilligt træne din udskiftning, før du officielt forlader.
Desuden kan du være åben med din chef fra get-go, som kan hjælpe dig med at udarbejde en plan for din afrejse, ifølge en 2016 artikel fra Harvard Business Review. Du kan beslutte sammen, hvem du vil fortælle om dine planer om at forlade, og hvordan du afleverer dine ansvarsområder. Hvis du planlægger at fortælle andre kolleger om dine planer om at forlade, skal du gøre det personligt for at hjælpe med at opretholde gode relationer med disse mennesker.
Gør nogle favoriserer
Medarbejdere, der forlader elskede, langtidspositioner, bør bruge deres indflydelse til gavn for deres kolleger, foreslår Jodi Glickman i Harvard Business Review. Hvis du ved, har en af dine kolleger været kløe for mere ansvar i deres stilling, måske giv dem en opbygning om din afgang, og hvilke af dine ansvarsområder kan komme i vejen, når du forlader. Overvej at give navn til denne kollega til din chef også for at lade ham eller hende vide, at din kollega er interesseret i at påtage sig nogle af dine opgaver. Undgå dog at lave løfter.
Når din afrejsedato nærmer sig, kan du føle dig udelukket fra bestemte møder og diskussioner, da dit arbejde er delegeret til andre medarbejdere. Husk at dette ikke er personligt, og det er bare en del af processen - din virksomhed skal fylde dine sko, og du forlader dine kolleger med nye muligheder og plads til at vokse. I de sidste uger fokuserer du mindre på din personlige inddragelse i virksomheden og mere på at sige dit farvel og gøre dit bedste arbejde til slutningen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBliv stærk indtil din sidste dag
Når du har lagt mærke til det, er det fristende at slække på dine opgaver og deadlines. Det kan måske endda virke umuligt at holde din energi og bestræbelser helt op til hinanden i de uger, der fører op til din afrejse. Men det er vigtigt at forlade et solidt forhold for at opretholde et sundt forhold til den pågældende arbejdsgiver. Du vil sandsynligvis gerne bruge din chef til jobreferencer i fremtiden, og du vil heller ikke brænde nogen broer. Forbes anbefaler, at du opretholder dine faste timer, fortsætter med at overholde virksomhedens politikker og forbliver på malen på arbejde hele vejen igennem din sidste dag.
Endnu mere, overvej at tilføje endnu flere opgaver til din roster, inden du afgår: Overfør alle dine filer og klienter på en klar og organiseret måde, og fortsæt med nogle frister for at gøre arbejdsgiverens overgang så glat som muligt, når du er gået. Sig også tak - lad din chef og kolleger vide, hvor taknemmelig du er for din tid der, både gennem dine ord og gennem kvaliteten af dit arbejde.
