Referencer kommer i spil, når et jobtilbud synes tæt. Men dine chancer bliver mere iffier, hvis du skal anerkende, at du forlader din sidste arbejdsgiver på dårlige vilkår. Alligevel kan du immunisere dig mod en uflatterende reference. Din karriere hænger i balance, så du skal ringe til din arbejdsgiver og bede ham om at genoverveje hans negative holdning. Hvis en forståelse ikke er mulig, skal du nøje overveje, hvordan du løser problemet under dit interview.
$config[code] not foundKontakt din ex-chef
At kalde en ex-chef, som du føler, ikke vil sige positive ting føles skræmmende, men du har intet at tabe ved at prøve, som "US News & World" karrierekolonist Alison Green siger. Godkend de stenige dele af din tjeneste, og del hvad du lærte af dem. Find områder af aftale, og spørg, om din tidligere arbejdsgiver er villig til at understrege dem i fremtidige referenceopkald, foreslår Green. Det værste der kan ske er, at du bliver slået ned.
Kontakt dine øvrige referencer
Mens du er i det, skal du kontakte andre referencer, der ikke er relateret til din sidste position - helst inden du begynder at lede efter et nyt job, foreslår Net-Temps-webstedet. Men hvis du venter til den faktiske søgning, spørg, hvilke tidligere chefer eller kolleger, der er villige til at sige om dine evner. Du ønsker ikke lunkne eller alt for oprigtige kommentarer fra andre til at komplicere en uflatterende vidnesbyrd fra din sidste arbejdsgiver.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKonfronter ulovlige eller skadelige kommentarer
Arbejdsgivere, der foretager ulovlige eller ondsindede kommentarer under referencekontrol, udgør et andet problem, men du skal konfrontere det. For eksempel kan din ex-chef forkert hævde, at ulovlige handlinger - som tyveri - førte til afrejse. Kommentarer, der foreslår beskyldning, diskrimination, gengældelse eller seksuel chikane er også ulovlige, siger hispanicbusiness.com. Som svar anbefaler Green at henvende sig til din tidligere arbejdsgiver afdeling for menneskelige ressourcer eller høfligt minde ham om, at han risikerer et potentielt ærekrav. Du kan understrege punktet ved at sende et ophør-og-desist brev gennem en advokat.
Defuse Situationen
Hvis du ikke kan få en forståelse med din sidste arbejdsgiver, skal du defekte situationen under interviewet. Medmindre du giver dem grund til at sonde videre, plejer de fleste ansættelseskonsulenter mere om, hvordan du går i et nyt job, ifølge Net-Temps hjemmeside. Indrøm problemerne, men understrege, at de ikke længere er relevante, og afstå fra at gå i detaljer. Forsøg ikke at forklare eller gøre undskyldninger, som kun graver hullet dybere.
Andre overvejelser
Dit interview afhænger af, hvordan du rammer dine svar. Hvis du gik på dårlige vilkår, kan du anerkende situationen uden at inddrage dig på nogen måde, ifølge interview forberedelsesmaterialer indsendt af Douglas College. Du kan f.eks. Angive, at din jobbeskrivelse er ændret, du ville genoverveje din karriere eller bare ikke se øje med virksomhedens praksis. Et omhyggeligt overvejet svar forhindrer dig i at skride til din tidligere arbejdsgiver, hvilket er en aftalebryder under ethvert interview.
