En vejleder er i de fleste situationer den første rung på ledelsesstigen i et firma. Han udfører stadig arbejdsopgaver, mens han påtager sig nogle af lederens funktioner, både fra hans egen afdeling og afdelingen for menneskelige ressourcer. Tilsynsførende kan udføre opgaver fra alle områder af HR-tilsyn.
Rekruttering og indtagelse
Tilsynsførende har medarbejderopgaver i jobskabende funktioner, som f.eks. At identificere behovet for yderligere arbejdstagere eller specifikke færdigheder for at forbedre afdelingenes præstationer. Virksomheder, der bruger peer-baserede interviews, kan bruge en vejleder i interviewgruppen. Selvom mere typisk en ledelsesfunktion, bliver en-til-en-interviews og ansættelsesbeslutninger delegeret til vejledere. Lejeindtag og papirarbejde er ofte tildelt tilsynsførere, især i multifunktionsmiljøer, når HR-medarbejdere muligvis ikke er i drift.
$config[code] not foundOrientering og træning
Gulvledere hjælper oftest menneskelige ressourcer til orientering og træning. Overdragelsen af en ny rekruttering fra HR til vejleder sker normalt under eller før orientering. Vejlederen kan være ansvarlig for at følge en orienterings tjekliste, der senere indleveres hos HR. Dette omfatter typisk praktisk sikkerhedstræning samt en rundvisning på arbejdspladsen og introduktioner med andre medarbejdere. Tilsynsførende kan udføre jobtræning med den nye leje eller overdrage hende til en anden medarbejder i afdelingen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUdvikling og fastholdelse
Tilsynsførere gennemfører præstationsevalueringer på eksisterende medarbejdere eller leverer kun data til HR til evalueringsformål. Som ledelsesniveau er tilsynsførende normalt kontaktpunkt for medarbejdere med ferieanmodninger eller anden HR-relateret kommunikation. Job coaching, mens typisk en afdelingsopgave, kan blive anmodet om af menneskelige ressourcer i tilfælde af dårlig jobpræstation, og tilsynsførende kan være ansvarlig for at gennemføre disciplinære skridt i mangel af HR-personale.
Human Resources Supervisor
En vejleder i HR-afdelingen udfører funktioner svarende til tilsynsførende i andre afdelinger, selvom afdelingens arbejde er fokuseret på menneskelige ressourcer. Denne tilpasning betyder, at HR-tilsynsføreren kan have pligter, der er mere planlægning og strategibaserede omkring human resources disciplinen end gulvvejlederen. HR-tilsynsføreren kan overvåge HR-kontorets arbejde, hvis afdelingen er struktureret på den måde. En tilsynsførende i HR-afdelingen vil sandsynligvis have input til HR-politikker og -procedurer.
