Hvis du er blevet dømt for en forbrydelse, og du forsøger at finde et job, er det naturligt at bekymre sig om, at potentielle arbejdsgivere vil reagere negativt på din kriminelle fortid. Arbejdsgivere spørger ofte ansøgere om deres kriminelle historier i interviews, og du kan være usikker på, om du skal svare ærligt. At vide, hvordan man håndterer kriminelle overbevisninger på passende vis, vil hjælpe dig med at forberede dig på en jobsamtale og hjælpe dig med at sikre beskæftigelse på trods af din fortid.
$config[code] not foundLoven
For de fleste job er du ikke juridisk forpligtet til at afsløre tidligere forbrydelser, medmindre arbejdsgiveren spørger dig om dem. Nogle felter kræver dog rapportering, såsom uddannelse og retshåndhævelse. Hvis du ansøger om en stilling, der kræver et kommercielt kørekort og er blevet dømt for at køre, mens du er beruset eller under påvirkning, skal du oplyse disse oplysninger. Hvis du har overbevisninger, der er blevet udvist fra din post, er du ikke forpligtet til at nævne dem i din ansøgning eller i interviewet. I nogle stater er du ikke forpligtet til at nævne mindre stofdomme. Hvis du er i tvivl om rapporteringslovgivning i din stat, skal du kontakte din advokat eller talsmand eller møde med en advokat. Enhver af disse fagfolk kan give dig vejledning og et overblik over lovgivningen om statsrapportering for at hjælpe dig med din jobsøgning.
Offentliggørelse af overbevisninger
Det kan være skræmmende - og endda pinligt - at afsløre dine overbevisninger under en jobsamtale, men det anses typisk for det bedste at gøre for forbrydere, der forsøger at komme tilbage til arbejdsstyrken. Mange arbejdsgivere kører kriminel baggrundskontrol af potentielle kandidater, så en ansættelsesleder kan allerede vide om dine overbevisninger inden interviewet. Vær forsigtig og ærlig over din historie. Tag ansvaret for dine tidligere handlinger og brug interviewet som en mulighed for at vise, at du er blevet rehabiliteret og er motiveret. Ifølge Privacy Rights Clearinghouse, at være ærlig over overbevisninger i et interview kunne udvise potentielle arbejdsgivere på en positiv måde.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHiding Convictions
Liggende om tidligere overbevisninger eller forsøg på at skjule dem anbefales ikke, og kan faktisk true dine chancer for at blive ansat mere end at være ærlige. For eksempel, hvis en potentiel arbejdsgiver udførte en baggrundskontrol, og du løj om din kriminelle historie under interviewet, kan han se dig som uærlig og ubevidst, og vælger ikke at ansætte dig som følge heraf. Hvis du lyver og du er ansat, kan arbejdsgiveren senere opsige dig, hvis han finder ud af at du har løjet. Det er meget bedre at være sandfærdig, når emnet bliver kontaktet under dit interview.
Tips og overvejelser
Forbered en forklaring på dine lovovertrædelser før interviewet, og ved hvad du planlægger at sige, hvis du bliver spurgt om din kriminelle historie. Hvis du kæmper for at sikre interviews, skal du udnytte ressourcer og organisationer, der tilbyder jobplaceringstjenester til tidligere lovovertrædere. Din parole eller prøvetager kan muligvis give dig en liste over arbejdsgivere i dit område, der er kendt for at ansætte lovovertrædere, og du kan føle dig mere behagelig at søge og interviewe med disse virksomheder, da du genopbygger din arbejdshistorie efter dine overbevisninger.
