Tidligere arbejdsgivere, der leverer negative eller unenthusiastiske referencer, kan skade dine chancer for at få nyt job. Mens du typisk leverer referencer, som du ved, vil snakke positivt om dig, kan en fremtidig arbejdsgiver påtage sig at ringe til dine tidligere arbejdsgivere og spørg om din jobpræstation. I nogle erhverv, som f.eks. Kommerciel chauffør, forpligter forbundslovgivningen, at arbejdsgiverne kontakter alle arbejdsgivere fra de sidste 3 år for at verificere beskæftigelsen. At vide i forvejen, hvad en tidligere arbejdsgiver vil sige kan hjælpe dig med at mildne enhver skade ved at forklare til din fremtidige arbejdsgiver, hvorfor din tidligere måske ikke taler godt om dig.
$config[code] not foundRing til din henvisning. Hvis du har bekymringer for, at din arbejdsgiver vil genkende din stemme, bed en ven om at ringe eller ansætte et referencekontrol firma, der vil ringe til tidligere arbejdsgivere og udlejere. Disse selskaber yder deres tjenester mod et gebyr, men de ved typisk de rigtige spørgsmål for at bede om at få mest information.
Bed om at tale med nogen om en jobreference. Store virksomheder har typisk en person til at levere referencer for at forhindre at nogen er uvidende om virksomhedspolitikkerne fra at give for meget information.
Bed om en arbejdsreference om dig selv. Brug ikke dit navn, når du beder om referencen; udgør en mulig fremtidig arbejdsgiver.
Lyt til svarene og vær ikke vred over negative oplysninger. Da du udgør som en anden, kan du ikke tage personlige oplysninger personligt.
Hold en liste over tidligere arbejdsgivere, der giver positive oplysninger om dine arbejdsvaner. Brug disse arbejdsgivere som referencer til fremtidige arbejdsapplikationer.
Tip
Der er ingen føderale love, der regulerer de oplysninger, som tidligere arbejdsgivere tilbyder - bortset fra at oplysningerne skal være sande. Statens lovgivning om information varierer. Ring til din stats arbejdsafdeling for at bestemme de love, hvor du bor. Bed tidligere arbejdsgivere om et anbefalingsbrev. Dette giver dig mulighed for at diskutere negative oplysninger med arbejdsgiveren og muligvis overtale ham til at udelade negative genstande.
Advarsel
Arbejdsgivere, der giver falske oplysninger om tidligere medarbejdere, står over for anklager om retssag. Arbejdsgiverne har ret til at bede dig om at underskrive en udgivelse, før de leverer oplysninger. Denne udgivelse forhindrer dig i at vinde en retssag, så længe de oplysninger, arbejdsgiveren giver, er korrekt. Nogle arbejdsgivere giver kun grundlæggende oplysninger om arbejdshistorie, som f.eks. De datoer, du arbejdede, og om de ville rehire dig. Mens tapning af samtalen kan virke som en god ides, varierer statslovgivningen fra lovligheden af at tappe samtaler uden samtykke.
