Chikane på arbejdspladsen kan tage en række former: seksuel chikane (herunder uønskede seksuelle fremskridt og anmodninger i bytte for favoriserer), mobning og trusler fra medarbejdere utilfreds med en stigning i din løn eller statur inden for virksomheden, og en hel del intimidering af ledelsen som har negativ indflydelse på ikke kun jobpræstationer, men også off-work tid. Enhver af disse kan forårsage psykisk skade, stressrelateret sygdom eller skade, og selv tanker om selvmord til dem der ser "ingen vej ud". Afgang er en mulighed, men først efter at du har opbrugt alle juridiske veje.
$config[code] not foundLav en aftale for at tale med nogen i din virksomheds afdeling for menneskelige ressourcer om chikane. De fleste virksomheder udgør en sådan division, som er adskilt og helt selvstændig (uafhængig af) alle de øvrige divisioner i virksomheden (for at forhindre favoritisme og indblanding i medarbejderes anliggender). Indsend oplysningerne skriftligt med ordene "cc: menneskelige ressourcer, selv, advokat ved lov".
Behold tjenester fra en advokat, der har specialiseret sig i chikane på arbejdspladsen. Selv om dette ikke er absolut nødvendigt, kan du have en advokat, hvis du oplever fysiske eller verbale trusler, som kan påvirke din livsstil eller sikkerhed, selv hvis du skal træde tilbage fra virksomheden. I en sådan sag kan en advokat vurdere eventuelle monetære skader, som du kunne modtage ved opsigelse, hvis virksomheden undlader at rette op på chikane, samt at undersøge mulig overtrædelse af lovovertræderen (r). Når du har fået juridiske tjenester, skal du give en kopi af al skriftlig korrespondance mellem dig og medarbejderafdelingen til advokaten.
Skriv et opsigelsesbrev, hvis alle andre forsøg fejler. Indtast dit fulde navn, medarbejder- eller socialsikringsnummer, dato, hvornår opsigelsen træder i kraft, og en fuldstændig beskrivelse og tidslinje for alle begivenheder, der opstod fra begyndelsen til afgangstidspunktet. Giv alle detaljer, herunder sprog, men undlad at nævne andre medarbejdere, som måske har været vidne til chikane (de kan blive chikaneret og truet som følge heraf). Indsend opsigelsesbrevet til den relevante person hos virksomhedens personaleafdeling og derefter forlad lokalerne.
Rapportér trusler om fysisk skade for dig selv eller din familie til din lokale politimyndighed straks ved afgang. Det skaber en officiel rekord af truslerne, hvis du vælger ikke at gøre brug af en advokat før opsigelse. Indberette yderligere uønsket kontakt fra lovovertræderne, når du har indgivet opsigelsesbrevet og efter at have forladt din ansættelse hos virksomheden.
Advarsel
Seksuelt chikane kan være særligt skadeligt for en person, hvad enten han er mand eller kvinde. I alvorlige tilfælde, hvor det simpelthen "rykkes af" for at opretholde en lønseddel, kan tvungne seksuelle "favoriserer" blive til "taget" seksuelle favoriser i form af voldtægt.
