Det er ret nemt at holde sig besat, mens du venter på et opkald om omslaget og genoptager du indsendt. Du bruger bare tiden til at fortsætte din jobsøgning. Men når du har et jobtilbud på bordet, og det eneste der står mellem dig og en officiel startdato, er det sidste løntilbud, det ventende spil kan være nervepirrende. I dine lønforhandlingsdiskussioner gør det klart, at du vil have jobbet og forsøge ikke at forlade mødet med din løn stadig op i luften.
$config[code] not foundJobtilbud og lønforhandlinger
Nio ud af 10 gange forpligter ledere ikke deres bedste og sidste løntilbud, når de først stiller et tilbud, siger Barbara Safani, præsident for New York City-baserede Career Solvers, i en rapport med titlen "Winning Negotiation Strategies for Dit nye job. " Når du modtager et jobtilbud, er den første version sandsynligvis betinget af din evne til at bestå en baggrundskontrol samt positive svar fra dine professionelle referencer og verifikation af din tidligere beskæftigelse. Fordi det er betinget, er der en åbning for dig at brokke emnet for at forhandle din løn.
At være informeret kan betyde at være vellykket
Afhængigt af komfortniveauet du og ansættelseslederen etableret under interviewprocessen, åbner forhandlingsdiskussionen med, "Tak for at tilbyde mig dette job. Jeg glæder mig til at arbejde sammen med dig og dit team. Fortæl mig, hvor meget er Er du villig til at forhandle om lønnen? " I dette tilfælde er et åbent spørgsmål langt bedre end et lukket spørgsmål, f.eks. "Er denne løn omsætningspapirer?" Ved hjælp af sidstnævnte giver du ansættelseslederen en nem vej ud, fordi hun ganske enkelt kunne sige "Nej". Før du selv tænker på forhandlende løn, skal du gøre din forskning. Vide, hvor meget du er værd på arbejdsmarkedet, og hvordan det nuværende arbejdsmarked og økonomi påvirker lønninger, så du kan artikulere, hvorfor disse faktorer berettiger dit værd.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKom til "Ja"
Forberedelse er nøglen til at forhandle den løn, du ønsker. I det mindste, efter at du og ansættelseslederen er færdig med at tale om penge og tal, vil du have en mundtlig aftale. Undgå at afslutte et møde med ansættelseslederen, der siger: "Lad mig tænke over det, og jeg ringer til dig." Det er ikke, hvad du vil høre. Når det sker, så spørg ansættelseslederen, "Hvornår kan jeg forvente at høre fra dig ved at godkende en stigning over den løn, der er angivet i dit jobtilbud?" Uden at være for krævende, prøv at knytte hende ned til et definitivt svar inden for en kort periode. Det vil hjælpe med at færdiggøre jobtilbudet, og det vil holde dig ude af at sidde på stifter og nåle, der venter på et svar.
Opkaldet tilbage
Når du venter på et opkald tilbage på et endelig løntilbud, kan en dag virke som en uge. Ikke desto mindre, hvis du accepterede at vente, indtil ansættelseslederen kunne komme tilbage til dig, har du ikke andet valg end at udholde det ventende spil. Giv hende mindst en arbejdsdag, hvis hun sagde, at hun ville træffe beslutningen selv. Hvis hun påpegede, at hun havde brug for godkendelse fra en anden person, som f.eks. Virksomhedsspræsident eller nogen højere op, giv det to arbejdsdage. Ikke mere end tre arbejdsdage bør gå forbi, før du enten hører at et endelig skriftligt tilbud med den aftalte løn er kommende, eller at lønnen i det betingede jobtilbud er virksomhedens bedste tilbud.
