Når du går med i en fagforening eller arbejder for et firma, der har en kollektive overenskomstforhandlinger, får du typisk øget kompensation, bedre jobsikkerhed og fordele, der følger med anciennitet. På den anden side betaler unionsmedlemmer afgifter, mister selvstændighed og har mere begrænsede rettigheder uden anciennitet.
Pro: Bedre kompensation
Unioniserede arbejdstagere gør 30 procent mere end deres ikke-faglige kolleger, og har også meget bedre sundhedsforsikring dækning fra og med 2015, ifølge Union Plus. Fagforeninger drage fordel af kollektive forhandlingskraft, som giver dem mulighed for at forhandle højere lønninger og fordele end de enkelte arbejdere kunne blive alene. Arbejdsgivere har ikke råd til at miste hundreder eller tusindvis af arbejdstagere, mens en medarbejder ofte er forbrug. Fagforeninger er også mere rustede til at få forskellige fordele til at dække en bred vifte af arbejdstagere, herunder indenlandske partnere eller samme køn fordeler.
$config[code] not foundPro: Sikkerheds- og aldersfordel
Samlet jobstabilitet og sikkerhed er normalt bedre med fagforeninger. Et primært formål med fagforeninger er at beskytte arbejdstagere mod tilfældig eller uretfærdig opsigelse. Klageprocesser sikrer, at fagforeningsarbejdere har mulighed for at appellere uretfærdige arbejdsvilkår, nedbringelser eller opsigelser, der overtræder kollektive overenskomstforhandlinger, mens ikke-faglige eller vilje kontraktarbejdere står over for potentialet for opsigelse til enhver tid. Senior- eller veteranmedarbejdere har forbedret beskyttelse i fagforeninger, noter Bankrate. Mens topbetjente senioransatte ofte er de første, der går, når virksomhederne afskediges, kræver unionskontrakter typisk, at nyere hyringer går først.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingCon: Medlemskab afgifter
EU-medlemmer betaler gebyrer - ofte flere hundrede dollars om året - for at deltage, hvilket kan kompensere for nogle eller alle de løngevinster, der opnås gennem kollektive forhandlinger. Et forudgående startgebyr øger omkostningerne for en ny medarbejder, der har den laveste overordnede beskyttelse som et medlem af fonden. Herudover er forbundslønninger og administrationsgebyrer dækket af afgifterne, men medlemmer har ofte begrænset myndighed over, hvordan deres midler er tildelt.
Con: Tab af autonomi
Mens du får en følelse af tilhørsforhold og kollektiv styrke gennem en union, mister du også selvstændighed. Uafhængige arbejdstagere kan foretrække mere myndighed og kontrol over deres ansættelsesforhold og kompensation. Særligt nye medarbejdere kan have større kontrol over deres arbejdsforhold alene end i en fagforening. Arbejdsfremmende strukturer hjælper også ledende medarbejdere i et fagmiljø. Endelig er fagforvaltere mere tilbøjelige end ikke-faglige tilsynsførere til at behandle underordnede som en "chef" i stedet for en partner eller tilhænger, ifølge Fox Business.
