Spørg om et job via telefonen er en simpel opgave, men det kan kræve vedholdenhed. Mange arbejdsgivere angiver i jobannoncer, at de ikke accepterer telefonopkald om åbninger. Nogle ansættelseschefer tillader de fleste opkald at føje direkte til telefonsvarer, og andre instruerer assistenter til at screene deres opkald. Det gør det svært at komme igennem til beslutningstagere og spørge om et job nogle gange så udfordrende som at lave kolde opkald til at sælge produkter. Alle jobsøgende skal dog have evnen til at sælge sig selv, og processen starter ofte med en simpel forespørgsel til en ansættelsesleder, medarbejderpersonale eller switchboardoperatør.
$config[code] not foundIdentificer et job, du ønsker at spørge om. Få leads på job fra gratis online klassificerede websteder som Craigslist eller jobbrædder som CareerBuilder. Få yderligere leads fra venner og kolleger og via netværk på sociale og professionelle netværkssider.
Få kontaktoplysninger til en stilling, hvis der er en annonceret åbning. Nogle jobopførsler omfatter navnet på en person, der sandsynligvis er ansættelseslederen eller en medarbejder hos medarbejdere. Tjek firmaets hjemmeside for en eventuel liste over HR-kontakter, ansættelse ledere eller vejledere. Hent det primære telefonnummer for virksomheden, som et minimum.
Ring til hovedtelefonnummeret for virksomheden, hvis det er alt hvad du har. Få ret til punktet i starten af samtalen. Hils personen ved at sige hej og angive dit navn. Så spørg til at tale med den person, der har ansvaret for at ansætte. Vær så specifik som muligt. For eksempel bede om at tale med den person, der har ansvaret for at ansætte til fragt- og modtagelsesafdelingen, eller bede om at tale med lederen for regnskabsafdelingen. Bede om en bestemt person, hvis du har et navn som følge af din forskning eller spørger, hvem vejlederen er for en øjeblikket annonceret stilling.
Fortæl kontakten, hvorfor du ringer efter, at den generelle receptionist overfører dit opkald. Fortæl den person, du ringer for at spørge om et job, virksomheden annoncerer i øjeblikket. Hvis der ikke er en annonceret åbning, så siger du, at du søger jobmuligheder i virksomheden. Fortsæt med at tale før personen har tid til at gøre indsigelse. Spørg kontakten, hvis dette er et godt tidspunkt at chatte i et par minutter, eller spørg hvornår skal du ringe tilbage til en fem minutters samtale.
Spørg et par vigtige spørgsmål, hvis kontakten accepterer at fortsætte samtalen i et par minutter. Tag et øjeblik for at beskrive dig selv ved at tale om din uddannelse, erhvervserfaring eller noget andet relevant. Så spørg, om et bestemt job stadig er tilgængelig, og hvordan du kan ansøge. For en generel forespørgsel om job, spørg, om virksomheden har stillinger til bestemte job, der passer til din baggrund, eller hvis virksomheden planlægger at gøre nogen ansættelse snart.
Afslut samtalen ved at takke personen for tiden.
Tip
Et telefonopkald er måske ikke nok. Hvis hovedmodtageren ikke hjælper, skal du ringe tilbage på et andet tidspunkt og blot spørge efter den afdeling, du håber at arbejde med. Fortæl den person, der besvarer telefonen, at du leder efter et job i afdelingen og gerne vil have nogle grundlæggende hjælp. Den person, der svarer, kan give dig alle de vigtige oplysninger, du har brug for, herunder ansættelseslederens navn og nogle scuttlebutt om ansættelsesprocessen.
