Statsarbejdere falder ind i to kategorier: lønmodtagere og ikke-lønmodtagere. Ikke-statslige statsarbejdere betegnes som "uklassificerede" medarbejdere, som ikke kan være medlemmer eller betale på grund af fagforeningen. Præsident Franklin D. Roosevelt's "New Deal" -program etablerede et fortjenstsystem for civilt personale som reaktion på den økonomiske depression i 1930'erne. Dette system bestræber sig på at udfylde de offentlige servicepositioner med den bedste og klareste, styrkende medarbejdernes moral undervejs. Mens fortjenesteordningen blev installeret som et krav for at modtage føderale finansierings- og beskæftigelsestjenester, anvender statslige organer også non-merit personale.
$config[code] not foundMerit medarbejdere
Selvom klassificeringen af de ansatte i de ansatte kan variere pr. Stat, fuldfører de fleste fortjenester eller "klassificerede" medarbejdere en arbejdstestperiode. Staten må have ret til at disciplinere fortjent personale. Meritansatte har ret til at indgive klager og klager over spørgsmål som medarbejderbehandling, positionsklassifikation og genindførelse. Nogle stater opretholder et register over berettigede ansøgere.
Nonmerit ansatte
Nonmerit medarbejdere har ikke samme beskyttelse. Staten kan nedlægge, disciplinere, afskedige eller overføre nonmerit personale af en eller anden grund, så længe det ikke strider mod den offentlige orden. Udnævnende myndigheder har fuld kontrol over nonmerit, også kendt som "uklassificerede" medarbejdere. Ikke-ansatte medarbejdere har dog stadig ret til at indgive klager over afskedigelse, nedbringelse og suspension.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFordele
Staten, ikke medarbejderen, høster de fleste fordele, når det gælder uklassificerede arbejdstagere. Ikke-fortjeneste medarbejdere giver statslige agenturer en hurtig og fleksibel ansættelsesløsning, der ikke kræver så meget papirarbejde som ansættelse af klassificerede medarbejdere. Nonmerit-lønninger, i modsætning til meritlønninger, er ikke begrænset af faste lønninger.
Ulemper
I modsætning til lønmodtagere har ikke-ansatte medarbejdere ikke fuld klagebeskyttelse. Fordi nonmerit-stillinger ikke har minimumskrav, kan nogle ikke-ansatte medarbejdere mangle de nødvendige jobkvalifikationer. Mens ikke-lønnet lønninger er mere fleksible end meritlønninger, kan deres struktur føre til forvirring og inkonsekvens. Måske er den største bekymring for nonmerit medarbejdere det faktum, at staten kan opsige dem efter vilje.
