Selv med mere opmærksomhed om chikanering på arbejdspladsen - i lyset af sager som Harvey Weinstein i Hollywood og medarbejdernes walkouts over påstande om dårlig opførsel hos Silicon Valley tech giants - er antallet af dem, der rapporterer det, fortsat lavt. Samlet set anslås det, at næsten 70 procent af alt chikane bliver urapporteret, og dem, der står over for seksuel chikane, er endnu mindre tilbøjelige til at indgive en klage. Sådan ændrer du disse statistikker og sender en officiel klage.
$config[code] not foundHvad er chikane
Ifølge Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er chikane "uvelkommen adfærd, der er baseret på race, farve, religion, køn (herunder graviditet), national oprindelse, alder (40 år eller ældre), handicap eller genetisk information." Typer af chikane kan være seksuelt i naturen, mobning, online chikanering, fysisk vold eller enhver form for aktivitet, der er skræmmende, fjendtlig eller fornærmende.
Tjek virksomhedspolitik
Først skal du kontrollere, hvad din virksomheds skriftlige politik er. Kontakt din medarbejderhåndbog eller intern portal for at forstå virksomhedens procedurer. Afhængigt af virksomhedens størrelse og mængden af HR-support kan mængden af oplysninger spænde fra en kort beskrivelse, der opfordrer medarbejderne til at diskutere eventuelle problemer med deres leder til en langsom trinvis vejledning.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOfficielt rapportere det
Når du har forstået proceduren, skal du rapportere chikane skriftligt. Eksperter opfordrer til dem, der har oplevet enhver form for uønsket adfærd på arbejdspladsen for at tage skridt så hurtigt som muligt. Tal med din HR-rep (eller din leder, hvis din virksomhed ikke har HR-personale) for fuldt ud at diskutere problemet og fortælle dem, at du vil sende en officiel rapport. Dette vil afklare hensigten med dit møde og gøre det klart, at du vil gå videre med de næste trin for at lave en rapport. Sørg også for at holde din leder informeret (medmindre din leder er den person, du rapporterer).
Hvis der er alvorlige interne problemer, der gør dig mistillid til din arbejdsgiver eller tvivler på deres evne til at tage din påstand alvorligt, kan du indgive et krav med EEOC.
Opfølgning i skrivning
Efter dit møde med HR, skal din leder eller begge dele sende en rekord-email. Sørg for at detaljere de følgende oplysninger, der diskuteres fra mødet, samt andre relevante punkter, der diskuteres.
- Et resumé af din klage (vedlæg den skriftlige klage til e-mailen)
- Hvem deltog i mødet
- Næste skridt
- Frister, hvis det er relevant
Holde regnskab
Slet ikke noget! Hvis du bliver chikaneret af en kollega og der er et digitalt eller papirspor, skal du beholde det. Dette kan være alt fra upassende e-mails, tekster, fotos eller andre former for kommunikation. Hvis chikanen er mere diskret (for eksempel misbruger nogen løbende dine ideer offentligt i møder, men bruger dem til egen vinde), noter hver gang en hændelse sker, og hvem der var til stede og kan bekræfte hændelsen.
Hvis du mener, at du bliver diskrimineret af en leder og bliver nægtet kampagner, rejser eller opgaver på grund af det, er der trin, du kan tage. Udover at gemme al den chikane-relaterede dokumentation, skal du sørge for at holde al formelt gennemgang papirarbejde, notere eventuelle uoverensstemmelser og tage dem til HR. Har du for eksempel diskuteret en forfremmelse, hvis du mødte bestemte mål, men efter at du havde opfyldt disse mål, blev du fortalt noget andet? Igen, hvis der ikke er elektroniske optegnelser, lav dine egne noter af hver hændelse og bemærk så mange detaljer som muligt.
