Når du tænker på medarbejderfordele, går dit sind nok til medicinsk dækning. Men der er faktisk mange andre værdifulde ekstra medarbejderfordele at overveje, fra pensionsplaner og handicap til vision og dental dækning.
Hvis du ikke anser disse ekstra fordele for at være en prioritet for din virksomhed, kan du måske overveje det. Medarbejderfordele er faktisk vigtigere nu end de nogensinde har været før. Nedenfor er nogle af grundene til, at du bør overveje værdiskabende medarbejderfordele ud over medicinsk for din lille virksomhed, sammen med tips til gennemførelse af disse fordele.
$config[code] not foundHvorfor du bør tilbyde værditilvækst medarbejderfordele
De hjælper dig med at tiltrække de bedste medarbejdere
Ifølge en 2015 CareerBuilder-undersøgelse anser 55 procent af medarbejderne, at overkommelige fordele er vigtigere end lønnen, når job jagter. Det betyder, at mere end halvdelen af potentielle arbejdstagere derude vil hellere arbejde for et firma, der tilbyder omfattende fordele end en, der tilbyder en lidt højere løn men begrænsede fordele.
Så hvis du ikke tilbyder værdifulde fordele for dine medarbejdere, kan du virkelig gå glip af nogle gode potentielle holdmedlemmer. Hvis mere end halvdelen af folk ville give mulighed for at arbejde for din virksomhed bare på grund af fordelene, reduceres talentpalden for din organisation kraftigt. Og det betyder, at du får mindre chance for faktisk at finde de bedste mennesker til hvert job.
Selvom du klarer at ansætte et godt hold, er det vanskeligere for medarbejderne at være fokuserede og engagerede på arbejde, hvis de er bekymrede for penge eller oplever økonomiske problemer, hvilket er mere sandsynligt, hvis der ikke tilbydes omfattende ydelsespakker. Ifølge MetLife's 14th Annual Employee Benefit Trends Study vurderer 46 procent af de ansatte, der er økonomisk nødt, at deres penge bekymringer har en negativ indvirkning på deres produktivitet. Og arbejdsgiverne har en tendens til at blive enige. Da to tredjedele af amerikanerne rapporterer, at de ville have problemer med at komme op med $ 1.000 for at dække en uventet medicinsk nødsituation eller anden krise, kan forsikring få stor indflydelse på, hvorvidt mange arbejdstagere faktisk skal opleve disse økonomiske byrder. Hvis du er i stand til at tiltrække de rigtige medarbejdere til din virksomhed og kompensere dem nok, så de faktisk kan være produktive og fokuserede på arbejdspladsen, så vil du sandsynligvis gerne få dem til at holde fast så længe som muligt. Heldigvis kan værditilvækst medarbejderfordele også hjælpe på dette område. Fair kompensation, som ofte indeholder ekstra fordele, kan få medarbejderne til at føle, at de er ret kompenserede for deres arbejde. Og hvis de er tilfredse og stabile i deres job, er de mere tilbøjelige til at holde fast i stedet for at kigge efter muligheder med bedre kompensation andetsteds. Dette tillader ikke kun din virksomhed at holde fast på de bedst mulige medarbejdere, men også potentielt spare penge på trænings- og HR-udgifter.
Der er mange forskellige former for medarbejderfordele derude. Generelt har mere end halvdelen af medarbejderne en tendens til at se pensionsplaner, dental dækning og livsforsikringsmuligheder som "must-haves", ifølge MetLife's Employee Benefit Trends Study. Og sygeforsikrings- og invalideforsikring anses også for vigtig. Men som en lille virksomhedsejer har du adgang til endnu mere specifikke oplysninger om, hvad dine medarbejdere vil have, hvis du er villig til bare at tale med dem. Hvis du ved præcis, hvilke former for fordele de anser for vigtige, kan du prioritere dem over andre. I den anden ende skal du også være sikker på, at enhver ydelsesplan vil fungere med dit budget. Men det er muligt at blive kreativ og betale for nogle fordele, mens de tilbyder andre som selvlønningsmuligheder. Og hvis du ved, hvilke muligheder der er mest vigtige for dit team allerede, kan du finde en måde at arbejde dem på i din fordelingsplan, mens du stadig holder dig inden for et realistisk budget. Du vil også gerne være sikker på, at dine ydelsesplaner også vil fungere for din virksomheds fremtid. Brug ikke så meget på kort sigt, at du potentielt vil skade dine chancer for at give gode muligheder i fremtiden. Men du skal også overveje, hvordan ekstra medarbejderfordele kan hjælpe din virksomhed fremad, de hjælper dit team til at vokse og blive produktive. Som dit hold ændrer sig og udvikler sig, så bør dine fordele. Du bliver nødt til hele tiden at overveje forskellige former for ydelser, så du kan sørge for, at din plan altid er det bedste for dit team. Da dit budget vokser eller svinger, kan du desuden foretage justeringer, der passer til det, du har råd til, mens du stadig tilbyder de bedst mulige planer for medarbejderne. Child Care Service Image via Shutterstock De hjælper dit team med at blive fokuseret på arbejde
De overbeviser dit hold om at holde sig omkring længere
Hvordan tilbyder man Value Added Employee Benefits
Tal med dine medarbejdere
Tal med din mægler
Hold kigge fremad
Re-evaluere regelmæssigt
