Folk ser ud til at svæve sig mod sladder, selvom det er skadeligt for nogen. Sladder er sjovt, indtil du er på den modtagende ende af den nysgerrige medarbeider, som mener at han ved, hvordan man gør dit arbejde eller lever livet bedre end dig. Når sladderen også indeholder ubeskyttet til rådgivning - eller kritik - må du måske fortælle hende om at tænke på sin egen virksomhed for din sanitets skyld og på arbejdspladsen.
Reagere på ubeskyttet-for råd eller kommentarer, med en høflig og dog fast erklæring som "Tak for dit råd. Jeg vil tage det under overvejelse." Denne metode gør, at den nysgerrige kollega føler, at han er blevet hørt, men forpligter ikke modtageren af rådgivningen til virkelig at tage den.
$config[code] not foundAfbøj kollegaen ved at ændre emnet, når som helst hun forsøger at tænke over andres forretninger med arbejdsrelateret samtale. Dette kan sende en klar besked til hende, at du ikke er interesseret i at høre hvad hun har at sige.
Fortæl ham sandheden. Nogle mennesker er ikke klar over, at de er nysgerrige. Du behøver ikke at sætte det på en måde, men lad ham vide, at dit personlige liv er uden grænser for ham, eller at hans samtale om andre gør dig i tvivl om hvad han siger om dig.
Sæt det skriftligt, hvis sladderen påvirker kontorets moral, som det nogle gange kan. Giv hende en note, der angiver dine bekymringer og fortælle hende, om adfærden ikke stopper dig, bliver nødt til at tage det til ledelsen. Dette burde være en sidste udvej.
Tip
Hold din virksomhed for dig selv for at sænke mængden af informationer, som dine kolleger kan tale om.
