Jobapplikationer bruges over hele verden til at indsamle data fra potentielle medarbejdere med det formål at evaluere deres kvalifikationer. De fleste jobsøgende er dog ikke klar over, at deres applikationer bruges til at evaluere andre færdigheder, styrker og potentielle svagheder.
Samle information
Jobansøgninger er spørgeskemaer, som arbejdsgiverne bruger til at indsamle vigtige proprietære data om potentielle medarbejdere. De kan udfyldes på papir eller online, og typisk anmode indsendere om at videregive oplysninger om tidligere arbejdsgivere, kredithistorie, kriminel historie og faglige forhold. De fleste applikationer indeholder en fortrolighedserklæring sammen med en oplysning om selskabets hensigt at foretage en baggrundskontrol.
$config[code] not foundEvaluering af ansøgere
Arbejdsgivere bruger applikationer til at evaluere erfaringer, kontinuitet i beskæftigelsen, uddannelsesmæssige baggrund og potentiale for potentielle medarbejdere. Større virksomheder vil sandsynligvis skærpe applikationer i deres Human Resource-afdelinger, inden de videresendes til ansættelse af ledere eller vejledere. Mindre virksomheder vil videresende jobansøgninger direkte til ansættelseslederen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAfdække historie
Da de fleste arbejdsgivere er interesserede i at evaluere deres potentielle medarbejderes dom, troværdighed, karakter og stabilitet, kan de bruge en ansøgers sociale sikkerhedsnummer til at kontrollere hans eller hendes kredithistorie, kriminelle historie eller begge dele. Det er vigtigt at bemærke, at mens baggrundskontrol er en almindelig praksis, udføres de ikke af alle arbejdsgivere.
Uønsket kredit eller kriminel historie
Stillinger, der regelmæssigt håndterer kontanter, behandler kreditkort og bruger personlige oplysninger om kunder, vil sandsynligvis kræve, at ansøgerne ikke har nogen historie om dårlig kredit eller kriminelle problemer.
Førstehåndsindtryk
Jobansøgere bør være opmærksomme på, at ansøgninger er hårdt undersøgt ved at ansætte ledere og HR-fagfolk, idet de fleste korrekturlæsere lægger omhyggelig opmærksomhed på ansøgerens indlysende standard for pleje, når de udfylder formularerne. Dårlig stavemåde, ikke-kvalificerede skrift og rynke dokumenter ses typisk som indikatorer for, at ansøgeren mangler evnen til at fungere godt som en medarbejder. Delvis svar og åbenlyse udeladelser forventes at blive betragtet som unddragelse; Sådan praksis er frygtet ved at ansætte ledere.
