Fælles spørgsmål synes at dukke op i mange jobsamtaler. Forespørgsler om hvor du ser dig selv om fem år eller hvad du kunne lide om dit sidste job kan forventes. Du kan også blive spurgt om, hvad du anser for at være din stærke og svage personlige og faglige kvaliteter. Potentielle arbejdsgivere søger ærlighed og hvordan du passer ind i virksomheden. Få nogle få svar som disse klar til at gå, fordi du aldrig ved, hvad du måske står over for i forbindelse med interviewspørgsmål.
$config[code] not foundFokusere på folkeskaligheder
En måde at svare på et spørgsmål om dine stærke eller svage kvaliteter er at fokusere på dine menneskers færdigheder. En potentiel arbejdsgiver ønsker at vide, hvordan du interagerer med andre, og hvis du arbejder godt med et hold. Stærke interpersonelle kvaliteter, som du kan understrege, er eksempler på, hvordan du har kommunikeret med dine kolleger eller taget føringen på specifikke projekter. Hvis du føler at du har svagheder i arbejdet med andre, skal du gøre det til en positiv. Sig du arbejder meget godt uafhængigt og ikke har brug for en masse vejledning for at få dit arbejde udført.
Fremhæv Techie tendenser
Når du foretager interviews, ønsker mange virksomheder at vide, hvad tekniske og computerfærdigheder du bringer til bordet. Hvis techie færdigheder er en styrke for dig, fokusere på hvilken specifik software eller specialiserede job færdigheder du besidder. Hvis du er i stand til at beregne komplicerede ligninger i et regnearksprogram, skal du dele det i en historie. Hvis du er svag med hensyn til teknologi, kan du sige, at du er ivrig efter at lære nye programmer. Fokus på specifikke kvaliteter, du har, der gør dig til en hurtig undersøgelse i stedet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOrganisering af din tid
Hvis du har en Martha-Stewart-lignende hjerne til at organisere, er spørgsmål, der er rettet mod din evne til at styre tid og ressourcer, lette at svare. For at vise dine styrker, tænk på specifikke eksempler, hvor du har jonglert mange opgaver på én gang. Du kan også oplyse, hvordan du har holdt styr på skemaer for dine tidligere ledere. Hvis du bliver spurgt om dine svage kvaliteter, og dette område er et for dig, fokuserer du på det, du har gjort for at overvinde det. Du kan forklare, at en traditionel opgaveliste ikke er din styrke, men at du downloadede en app til din telefon, og det holder dig organiseret.
Motivere dig selv
Dine potentielle arbejdsgivere ønsker at vide om din evne til at være selvmotiverede. Stærke kvaliteter, der passer til dette område, er at tage initiativ på arbejdspladsen til at løse problemer eller søge muligheder for at fremme i din karriere. Hvis du har problemer med at blive motiveret, og det er en svaghed for dig, skal du forklare, at du arbejder bedst sammen med andre mennesker, og at du får din energi, når du arbejder sammen som et team. Vend dine svagheder til en slags styrke, der er et aktiv for din chef.
