Selvom du er helt tilfreds med det egentlige arbejde, du gør, hvis det miljø du arbejder med er negativt, fjendtligt eller chikanerende, er det næsten umuligt at udføre dine opgaver efter bedste evne. At fastslå, at din arbejdsplads er uudholdelig - uanset om du bare søger forbedringer, så du kan fortsætte med at arbejde eller for monetær kompensation - er det heller ikke muligt.
Søg rådgivning
Når du forsøger at bevise et fjendtligt arbejdsmiljø med henblik på en retssag eller at indgive en arbejdsløshedsunderstøttelse, selv om du afslutter et job, er det af største vigtighed at følge den korrekte procedure. Tal med en advokat eller en repræsentant fra din statlige arbejdsafdeling for at få råd om, hvordan du bygger din sag, før du giver besked om, at du har til hensigt at afslutte. En erfaren advokat kan hjælpe dig med at finde ud af, hvilken dokumentation du har brug for til din sag og hjælpe dig med at få det. Hvis du forlader dit arbejde, før du kontakter en advokat, kan det være umuligt at få det bevis, du har brug for.
$config[code] not foundHolde regnskab
At bevise et fjendtligt eller uudholdeligt arbejdsmiljø kræver, at du holder detaljerede og nøjagtige miljørekorder og de trin, du har taget for at rette op på situationen. For eksempel, hvis din chef eller en kollega er konsekvent verbalt fornærmende, lægge en uforholdsmæssig byrde på dig for at fuldføre dit arbejde, skal du holde en fortegnelse over hændelserne, herunder dato, tid og hvad der blev sagt. Tag dine klager til menneskelige ressourcer eller din vejleder og opbevar optegnelser over disse møder og hvad der siges. Selvom dine egne personlige optegnelser og observationer måske ikke tjener som tilstrækkelige beviser på egen hånd, hvis sagen går til retten, er det muligt at demonstrere et mønster, der kan styrke dit argument.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingElektronisk kommunikation
Dagens højteknologiske arbejdsmiljøer øger ikke kun produktiviteten, men bevarer også bevis for et uudholdeligt arbejdsmiljø. Gem kopier af chikanerende eller misbrugte e-mails, fotos eller tekstbeskeder, som du modtager fra kolleger eller tilsynsførende. Få hjælp fra it-afdelingen til at få kopier af log-in-poster, websurflogs og anden elektronisk kommunikation, hvis det er nødvendigt; i nogle tilfælde må du muligvis afkræve disse optegnelser, hvis du ikke lovligt kan erhverve dem selv. Hvis din arbejdsplads bruger videoovervågning, kan videooptegnelserne også fungere som bevis for et uudholdeligt arbejdsmiljø. Det kan dog være ulovligt i din stat at binde en samtale med en person uden hans kendskab, og det kan alligevel skade din sag eller få dig til juridiske problemer selv. Bekræft reglerne med en advokat eller retshåndhævelse, inden du fortsætter.
Medicinsk Bevis
Hvis dit arbejdsmiljø påvirker dit helbred, skal du bruge din læge hjælp. Du skal bevise, at din fysiske eller mentale tilstand er skabt af din arbejdsplads og ikke en forudgående tilstand. Hvis du har detaljerede optegnelser fra din læge, der viser et eskalerende problem, kan disse optegnelser tjene som bevis for et uudholdeligt miljø. Hvis du blev skadet som følge af et overfald eller anden handling fra en kollega, skal du få lægehjælp og indsende en rapport med personaleafdelingen og det lokale politi. Disse rapporter kan tjene som bevis for et ubærbart arbejdsmiljø.
vidner
Vidner kan også være værdifulde for at bevise et uudholdeligt arbejdsmiljø. Hvis det er muligt, og kolleger er villige, få underskrevne udsagn fra dem, der bekræfter dine påstande om et fjendtligt arbejdsmiljø. Et troværdigt vidne kan beskrive detaljerne om bestemte hændelser, hun har set, bekræfte dine påstande om din adfærd og reaktioner og give yderligere oplysninger om ting, hun har set eller hørt om din situation. Men nogle mennesker kan være tilbageholdende med at afgive en erklæring af frygt for gengældelse eller et ønske om at holde sig væk fra en negativ situation.
