Personalefordele fagfolk og relationer ledere skal typisk forstå, hvordan man beregner årlige ferie rettigheder. At have denne viden som en individuel medarbejder vil også gavne dig. Det vil hjælpe dig med at vide, hvornår du har ret til at tage fridage, og om du skylder firmaet penge tilbage til ferie eller personlige dage, du tog, at du ikke havde pådraget sig endnu.
Konto for påløbne personlige dage
Skriv ned det samlede antal personlige dage, som din virksomhed giver dig mulighed for at tage. Hvis dette er dit første år, der arbejder med firmaet, skal du henvise til din udlejningsdato og derefter trække en personlig dag for hvert kvartal, før du blev ansat. For eksempel, hvis du blev ansat i andet kvartal, og din virksomhed uddeler fire personlige dage i et kalenderår, trækker du to dage for de to ufuldstændige kvartaler. Dette vil efterlade dig med to personlige dage for året.
$config[code] not foundBeregn månedlige fratrædelsesdage. Se på din aftalte ugentlige standard arbejdstid og dit faglige niveau. Hvis du f.eks. Er en fuldtidssekretær (VP), der arbejder 35 til 40 timer om ugen, og din virksomhed tillader VP'er at tage fire ugers ferie om året, opdele 20 hverdage med 12. Din årlige ferieret er 1,6 dage en måned. For virksomheder, der giver medarbejdere mulighed for at påtage sig fritid kun januar til oktober, opdele 20 hverdage med 10 i alt 2 dages orlov på slutningen af hver arbejdsdag.
Opdel dit planlagte antal arbejdstimer med antallet af timer i en standard arbejdsuge, hvis du er en medarbejder i begrænset tid. For eksempel, hvis du arbejder en aftalt 17 timer om ugen, og den normale arbejdsuge for fuldtidsansatte er 40, divider 17 ved 40 for at beregne antallet af orlovdage du tilfalder hver måned. Multiplicér dette nummer med 12 for at nå frem til din samlede årlige ferieret.
Tilføj yderligere time-off til din samlede berettigede orlovsret som fuldtidsperson, afhængigt af fast ejendomspolitikken. Nogle virksomheder tildele heltidsansatte en anden uge for at forlade ret, efter at du har arbejdet hos firmaet i fem eller 10 år og en anden uge, efter at du har arbejdet hos virksomheden i 20 eller flere år. Hvis du f.eks. Er VP, der har arbejdet hos firmaet i 20 år, skal du tilføje fire ugers basisferie med tre ekstra uger, du har tjent til at betjene firmaet i 20 år plus dine fire standardårlige personlige dage for en total af 39 årlige feriedage.
Inkluder godkendt overførselstid eller ubrugte feriedage fra det foregående år. I alt dine personlige dage, godkendt overførsel, basisferieuge og ekstra ferie uger til ansættelse.
Faktor i det samlede antal sygedage, som din virksomhed tillader hvert år. Hvis din virksomhed f.eks. Tillader fuldtidsansatte og begrænsede timers medarbejdere at tage fem sygedage om året, skal du tilføje disse fem sygedage til dine samlede tildelte ferie- og personlige dage kombineret.
