En jobprofil viser de vigtigste ansvarsområder for et job og de krævede og ønskede kvalifikationer for en person i det job. Jobansøgere skal let forstå jobbet ved titlen, beskrivelsen af de opgaver, der skal udføres og de nødvendige kvalifikationer. En velskrevet jobprofil hjælper arbejdsgivere med at finde den bedste kandidat til jobbet og kan være en reference til medarbejderevalueringer.
Brug en fælles jobtitel i din branche til at lede jobprofilen for at gøre det klart, hvad dette job er. Husk ord eller sætninger, der er specifikt anerkendt i din branche. For eksempel skal jobtitel "marketingingeniør" straks advare en potentiel ansøger om, at dette job kræver teknisk erfaring med det produkt, der skal markedsføres, samt markedsføringsevner. Mens en jobtitel på "marketing specialist" kun advarsler den potentielle jobansøger til behovet for marketing færdigheder.
$config[code] not foundBemærk, om stillingen er på heltid, deltid, midlertidig eller sæsonbestemt. Bemærk, om der er potentiale for at jobbet bliver permanent, hvis det ikke er på tidspunktet for reklameringen. Angiv titlen på den tilsynsfører, som denne stilling vil rapportere til, da rapporteringsrelationer fortæller en jobsøger om, hvor dette job passer ind i virksomhedens struktur. Bemærk også, hvor medarbejderen vil være baseret, hvis der er mere end en arbejdsplads, og hvis der vil være rejse mellem arbejdssteder.
Opsummere alle de opgaver, der er involveret i jobbet i rækkefølge af betydning, og opdele dem i beskrivende grupper som tilsynsopgaver, kvantitativ analyse, uddannelse af nye medarbejdere og praktikanter og virksomhedspræsentationer. Angiv også disse beskrivende arbejdsgrupper i rækkefølge af betydning og noter den procentdel af tid, medarbejderen forventes at deltage i hver opgave.
Lav et resumé af de kvalifikationer, der er nødvendige for dette job i rækkefølge, herunder uddannelse og specialuddannelse, specifik softwarekundskab og kommunikationsfærdigheder. Angiv også andre ønskede kvalifikationer som industri certificering og undervisning, tilsyn eller uddannelse erfaring. Medtag ny uddannelse eller certificeringer, som den nye medarbejder forventes at gennemføre, og deadlines for afslutning.
Angiv arbejdsvilkår som procentdel af krævet rejse, evnen til at løfte en vis vægt eller evne til at sidde og skrive i lange perioder. Liste lønområdet og om det er baseret på uddannelse, erfaring eller en kombination af de to. Beskriv arbejdsydelserne som f.eks. Sygesikringsplaner, herunder langsigtede sygesikringsplaner og supplerende sygesikringsplaner, livsforsikringsplaner, mængden af syge, personlige og ferie tid og besparelser, der tilbydes.
