I Pennsylvania, som i de fleste stater, ydes der arbejdsløshedsunderstøttelse til arbejdstagere, der er adskilt fra deres arbejdsgiver, uden egen skyld (typisk ved opsigelse eller opsigelse). Ifølge Pennsylvania statens hjemmeside kan enhver arbejdsløs indgive krav om ydelser ved ydelse af arbejdsløshed. " Der er imidlertid en sondring mellem arkivering og at være berettiget. Der er flere grunde til at blive nægtet fordele i Pennsylvania.
$config[code] not foundUtilstrækkelige lønninger
Du kan blive nægtet arbejdsløshedsunderstøttelse i Pennsylvania, hvis du ikke opfylder kravene til tilstrækkelig løn eller dækket beskæftigelse. Typisk sendes du et "Notice of Determination", som viser dine arbejdsgivere og lønninger for basisåret. Din basisår er defineret som 4 til 5 måneder i en kalender forud for din oprindelige krav. Pennsylvania loven siger, at du skal have mindst 16 kredit uger inden for et basisår for at være berettiget til ydelser. En kredituge er en uge fra søndag til lørdag, hvor du blev betalt mindst $ 50.
Frivillig opsigelse
I henhold til section 402b i Pennsylvania's Department of Labor and Industry's love er en sagsøger automatisk ugyldig for ydelser i en uges uge, hvor hun frivilligt forlod arbejdet uden tilstrækkelig grund. Den afsluttede medarbejder kan dog være i stand til at bevise en begrundet årsag. Begrundede årsager kan omfatte sundhedsmæssige grunde (hvor arbejdsgiveren ikke har imødegået arbejdstagerens skade eller sygdom), transportmangel, personlige årsager (både transport og personlige årsager kræver, at arbejdstagerne giver væsentlige beviser) eller på grund af uegnet arbejde (drastiske ændringer i arbejdsopgaver eller miljøet, der påvirker arbejdstagerens sundhed og evne til at udføre jobbet). Afhængigt af instituttets hjemmeside kan arbejdstagere også afslutte deres arbejde for at deltage i uddannelsen under Trade Adjustment Assistance Programmet, hvis deres arbejde anses for uegnet ifølge bestemmelserne i handelsloven fra 1974.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForsætlig forsømmelse
I henhold til section 402e fra Pennsylvania Department of Labor and Industry vil en medarbejder, der er adskilt fra en arbejdsgiver på grund af forsætlig forsømmelse, også nægtes fordele. Pennsylvania lov definerer forsætlig forsømmelse som "en handling, der ikke er i orden eller tilsidesætter arbejdsgiverens interesser, bevidst overtrædelse af regler og tilsidesættelse af adfærdskrav, som en arbejdsgiver retmæssigt kan forvente af en medarbejder …" Nogle eksempler på forsætlig forsømmelse er fravær og forsinkelse (især hvor advarsler er givet), tyveri, bevidst regel og politiske overtrædelser, vandalisme på jobbet og manglende overlevelse af narkotika- og alkoholprøvning.
