Når du tænker på fordelene ved din virksomhed, skal du huske på, at det ikke kun er en fordelpakke, men en livslinje for medarbejdernes fysiske og finansielle stabilitet. For at bestemme hvilke fordele din virksomhed skal give, skal du først forstå, hvad dine medarbejdere ønsker og har brug for.
Husk også, at dagens arbejdsstyrke er forskelligartet, ikke kun på grund af etnicitet eller køn, men også i alderen, fra 18 til ca. 70. Ligesom huller mellem generationer er mere tydelige, når det gælder om at omfatte nye teknologier, balance mellem arbejde og liv og social interaktion har de også forskellige behov, når det gælder forsikringsdækning og fordele. Alligevel konstaterede 2014-rapporten fra Aflac WorkForces, at næsten halvdelen af små virksomheder (44 procent) siger, at deres ydelsespakke er en one-size-fits-all-tilgang.
$config[code] not foundDa medarbejdere - årtusinder, Generation X og baby boomers - har unikke synspunkter og behov, bør små virksomheder udforme fordele, der giver målrettede og omkostningseffektive løsninger til deres respektive medarbejdere.
Opret tilpassede planindstillinger
Tage hensyn til de forskellige livsfaser af dine medarbejdere og sikre, at de fordele, du tilbyder, passer til deres individuelle behov. Medarbejdere, der har ret ud af college, skal have en anden dækning end en medarbejder, der er gift med to unge børn. Overveje at adressere forskellige livsfaser ved at tilbyde familie, individuelle og enlige forælder planer.
For eksempel på Aflac bemærkede vi en række enlige forældre betaler for to voksne som en del af den familie dækning planen vi tilbød. Dette var en ineffektiv brug af vores investering og medarbejdernes investering i sygesikring. Som en løsning ændrede vi vores tilbud til at omfatte dækning for en voksen og børn.
En anden måde at give medarbejderne personlige fordele er ved at tilbyde muligheder uden for den sædvanlige medicinske, tand- og livsforsikring. Wellness-programmer og frivillig forsikring er to muligheder uden for det normale for medarbejderne at skræddersy deres ydelsespakker, og begge har upsides for din virksomhed. Wellness-programmer vil appellere til dine yngste arbejdere og hjælpe dem med at blive mere engageret i deres fordele valg. Faktisk er der ifølge en undersøgelse fra Neilsen årtusinder - de født efter 1980 - bevidste om deres sundhed og interesseret i programmer, der hjælper dem med at styre deres velbefindende og træffe sundere valg.
Disse programmer kan også være fordelagtige for din lille virksomhed. Aflac-undersøgelsen viste, at 57 procent af de små virksomheder helt eller stærkt er enige om, at de har en sundere arbejdsstyrke på grund af deres wellness-program, og 4 ud af 10 (40 procent) er stærkt eller enige om, at wellness direkte kan påvirke rentabiliteten.
For de små virksomheder, der er forsigtige med omkostningerne i forbindelse med tilpasningsberettigede ydelser eller for dem, der allerede har haft skåret ydelser til at spare penge, skal du tænke på at tilføje frivillig forsikring som ulykke, hospitalsafgift og kræftpolitik. De fleste frivillige planer kan tilbydes uden omkostninger for dig, arbejdsgiveren, og dine medarbejdere ønsker det. 63 procent af medarbejderne siger, at frivillige forsikringsydelser påvirker deres jobtilfredshed, og 54 procent af de ansatte, der er indskrevet i frivillig forsikring, siger, at det er vigtigt at tilføje disse fordele, fordi de tilbyder flere muligheder for dækning af sundhedsydelser.
At tilbyde skræddersyede personalemæssige fordele giver arbejdstagere chancen for at beslutte det mest hensigtsmæssige og økonomiske valg for dem og sikre, at din virksomheds fordelingsprogram bruges på den mest effektive måde.
Glem ikke om tilmelding
At tilbyde en række fordele mulighederne er ikke bare ender med fordelene selv. Når du vælger din tilmelding platform, overveje den bedste platform for medarbejdere, og vær ikke bange for at overveje nye ideer. I øjeblikket bruger de fleste arbejdsgivere online, papir og ansigt til ansigt metoder til indskrivning af ydelser. Smarte små virksomheder vil dog tilpasse deres fordele tilmeldingsplatforme til de forskellige præferencer hos deres medarbejdere.
For eksempel er årtusinder ubestrideligt defineret af deres brug og tilknytning til teknologi. Det betyder, at nye teknologier til optagelse og vedligeholdelse af fordele kan være værdifulde for din lille virksomhed. Øget teknologianvendelse er allerede i gang med 31 procent af arbejdsgiverne, der planlægger at distribuere digitale teknologier som webværktøjer og mobilapps for 2015 eller 2016.
Fremad og Fremad
Husk at tænke uden for boksen, når det kommer til at opbygge dit sundhedsydelser program. Vær innovativ og overvej at inkorporere nye produkter og teknologier, som passer til din virksomheds budget og hjælpe medarbejderne med at beskytte deres tegnebøger sammen med deres sundhed og trivsel.
Medarbejdere Photo via Shutterstock
1
