At være den nye person på jobbet kan få mange ellers roligt folk til at opleve en begyndelse af social angst. Som en, der har været ombord i et stykke tid, kan du nemt hjælpe med at lette din nye medarbejders overgang til sit nye job ved at vise at du byder hende velkommen og hjælper hende til at føle sig hjemme.
Indledende hilsner
Vær ikke genert for at introducere dig selv til din nye kollega. Hun er sandsynligvis nervøs, og din hilsen hjælper ikke kun med at bryde isen, men for at få hende til at føle sig velkommen. Gå simpelthen op til hende med din hånd udstrakte og sig: "Hej, jeg hedder John Doe, og jeg er glad for at du skal arbejde sammen med os." Opfølg din hilsen med nogle få spørgsmål - men ikke en inkvisition - om hvor længe hun har boet i området og hvordan hun hørte om jobbet. Gør din hilsen effektiv ved at se hende i øjet, tale tydeligt og bruge både dit for- og efternavn, rådgiver EmilyPost-hjemmesiden.
$config[code] not foundGør ham behageligt
Alt for ofte kommer nye medarbejdere til arbejde for at konstatere, at manglende kommunikation har resulteret i et uforberedt kontor eller en telefonlinje, der stadig ikke er forbundet. En del af virkelig hilsen en ny kollega inkluderer at tage ham under din fløj en smule. Giv ham e-mail-adressen til den person, der er ansvarlig for at forbinde telefonlinjen. I mellemtiden kan du gå med ham ned i hallen og hjælpe ham med at finde en ekstra stol eller forsyninger, han har brug for med det samme, indtil hans leder får en chance for at hjælpe ham med at få sit kontor organiseret.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Saplingintroduktioner
Introducer din nye kollega til kollegaer. Sig, "Dan, jeg vil gerne have, at du møder Ann. I dag er hendes første dag i regnskabsføring." Dette vil hjælpe dine mindre udadvendte kolleger med at hilse din nye kollega på en måde, der får hende til at føle sig velkommen og hjemme. Glem ikke at introducere hende til mennesker uden for afdelingen. Det vil være nyttigt for hende at vide hvem sikkerhedsvagterne er, for eksempel. Bare prøv ikke at introducere hende til alle på den allerførste dag. Det kan være overvældende, og hun vil sandsynligvis glemme folks navne og stillinger.
Beder hende til frokost
Gør din hilsen udvidet ved at spørge din nye kollega til frokost. Dette vil sikre, at hun undgår det ubehageligt at stille spise ved hendes skrivebord på hendes første dag. På vej til frokost peger du på dine yndlingsfriluftsrestauranter og viser hende hvor de bedste parkeringspladser er. Hun vil sætte pris på at have en insider synspunkt så snart. Lad hende vide, at hun er velkommen til at deltage i dig i frokosttiden og i firmaets softball spil, så hun ikke behøver at føle sig i løbet af hendes første dage med virksomheden.
