Ligestilling og mangfoldighed på arbejdspladsen er mennesker. Loven regulerer ligestilling på arbejdspladsen, og organisationer, der overtræder disse love, kan holdes ansvarlige. Mangfoldighed har tendens til at gå ud over lige muligheder lovene. Fremme af mangfoldighed på arbejdspladsen er fordelagtigt for virksomheder og medarbejdere. For at etablere en vellykket organisation, bør ledere forstå lighed og mangfoldighed praksis og fordelene ved at følge dem i deres virksomheder.
$config[code] not foundForståelse af ligestilling
For at fremme ligestilling forbyder forbundslovgivning forskelsbehandling på arbejdspladsen under ligestillingsloven. Virksomheder, der fremmer ligestilling på arbejdspladsen, bygger ikke på at ansætte og skyde beslutninger, kompensation, kampagner og andre fordele på medarbejdernes race, seksualitet, køn, alder, religion eller national oprindelse. Ligestilling på arbejdspladsen fremmer også ligeløn og forbyder forskelsbehandling ved lønudbetaling. Arbejdstagere, der er handicappede, men ellers i stand til at udføre deres arbejde, er også beskyttet i henhold til ligestillingslovgivning. Virksomheder er i henhold til loven forpligtet til at levere rimelige boliger til handicappede arbejdstagere.
Fordele ved ligestilling
Fordelene ved at fremme ligestilling på arbejdspladsen er at skabe et miljø med høj medarbejdermoral, udvikle et godt omdømme og evnen til at rekruttere top talent. En anden fordel ved lighed på arbejdspladsen er, at medarbejdernes effektivitet måles af deres bidrag, hvilket kan motivere dem til åbent at bidrage positivt til virksomheden. I modsætning hertil, hvis en virksomhed bruger diskriminerende praksis til at bestemme, hvem der fremmes, kan medarbejdere, der ikke drager fordel af denne praksis, sandsynligvis blive modløse og umotiverede.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForståelse af mangfoldighed
Arbejdspladsens mangfoldighed vedrører anerkendelse af forskelle blandt medarbejdere og skabelse af et rummeligt miljø, der værdsætter disse forskelle. En arbejdsplads, der udøver mangfoldighed, anvender personer fra forskellige racer, etniske grupper, religioner og køn. Mangfoldighed på arbejdspladsen giver øjeblikkelige fordele til organisationer, men ledere bør forvente en modstand fra medarbejdere, der ikke er villige til at acceptere ændringer. Mange virksomheder implementerer mangfoldighedsprogrammer, som uddanner medarbejdere om definitionen af mangfoldighed og hvordan det hjælper hvert medlem af virksomheden.
Fordele ved mangfoldighed
Virksomheder har direkte fordele ved at implementere mangfoldighedsprogrammer i deres organisationer. Nogle af fordelene ved at følge mangfoldighed på arbejdspladsen er at opfange et større forbrugermarked, beskæftige en kvalificeret arbejdsstyrke, reducere medarbejderomsætningen og udvikle en mere innovativ arbejdsplads. En forskelligartet arbejdsstyrke fører også til en stigning i kreativiteten, fordi individer fra forskellige baggrunde nærmer sig problemløsning på en anden måde. Virksomhederne drager også fordel af mangfoldighed i sprogfærdigheder, som giver dem mulighed for at levere produkter og tjenester internationalt.
