Arbejdsgivere foretager telefoninterviews med prescreen-ansøgere forud for at tilbyde fysiske interviews eller at gennemføre egentlige interviews, som ville være vanskelige at foretage personligt. I begge tilfælde skal du nærme sig processen professionelt, som du ville for et personligt møde. Forberedelse er nøglen til at gennemføre interviewet. Hvis du ved hvad du kan forvente, kan du øge dine chancer for succes.
Prescreening Interview Formål
Prescreening-telefoninterviews er typisk korte, fordi ansættelseslederens mål er at stille specifikke spørgsmål for at afgøre, om du laver et interview. Hun kan for eksempel spørge, hvorfor du forlod dit sidste job. Afhængigt af dit svar og hvordan hun ser situationen, kan hun udelukke dig eller holde dig i spillet. Uanset spørgsmålet, som intervieweren beder dig om, skal du holde dine svar intelligente og koncise. CareerCast hjemmeside foreslår at begrænse dine svar på mindre end to minutter.
$config[code] not foundPrescreening Responses
Hvis intervieweren beder dig om at fortælle lidt om dig selv, skal du kortlægge din arbejdshistorie kort og tilslutte den til det job, du søger. For at måle din interesse kan intervieweren spørge, hvad du ved om virksomheden. Reagere med en vigtig kendsgerning eller to om arbejdsgiveren. Hvis han siger at beskrive dine svagheder, undgå generiske svar, som "for analytisk" eller "for hårdtarbejdende". I stedet skal du identificere et område i dit arbejde, der skal forbedres, og sige, at du ser frem til at anvende din udvikling til den nye position. Hvis du bliver spurgt om dine lønkrav, så vil du gerne vide mere om stillingen, før du diskuterer lønnen. Hvis det ikke lykkes, så spørg efter lønklasse for stillingen. Hvis intervieweren nægter at give det lønområde du har opnået fra din forskning. Giv ikke et præcist tal, medmindre du ikke har noget valg.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTelefoninterviews
Hvor lang tid det tager at foretage en egentlig telefonsamtale varierer af arbejdsgiver. Disse interviews er længere end forudskriftsinterviews, fordi de koncentrerer sig om pligter og ansvar for stillingen og om du kan opfylde dem. Hvis du for eksempel søger en ekstern kundeserviceposition, kan du muligvis vise din viden om ordreindgang og fakturering og din evne til at løse komplekse kundeproblemer. Afhængigt af kravene til jobbet og virksomhedens beslutningsproces kan en eller flere interviewere være på telefonen. Dette interview er typisk så dybtgående som en personlig session. Hvis dette er dit første interview med virksomheden, kan din interviewer også stille nogle standardspørgsmål, såsom dine svagheder, lønkrav og hvorfor du forlod dit sidste job.
Spørgsmål at undgå at besvare
Din interviewer skal anvende principper for ikke-diskrimination ved at fokusere hendes spørgsmål om stillingen og kvalifikationerne. Reager ikke på spørgsmål om din civilstand, barnepasningsordninger, hensigt om at få børn, national oprindelse, race eller forespørgsler, der ikke har noget at gøre med det pågældende job.
Pre-Interview Strategier
Når du giver dit telefonnummer på en jobansøgning eller CV, skal du altid forvente, at arbejdsgiveren ringer til dig, så du bliver ikke overrasket, når det sker. Hvis du ikke er i stand til at besvare telefonen, når ansættelseschefen ringer op, skal du ringe til telefonsvareren. Ring ham straks tilbage, når du er på et rigtigt sted. Et alternativ ville være at svare på telefonen og forklare, at du ikke kan tale med ham i øjeblikket, og så spørg, om du kan ringe ham tilbage så hurtigt som muligt.
Overvejelser
I slutningen af interviewet skal du spørge om næste fase i ansættelsesprocessen. Email eller mail et takbrev til din interviewer 24 til 48 timer efter interviewet.
