At anerkende hårdt arbejde og præstation på arbejdspladsen hjælper med at øge moralen og engagere og motivere medlemmer af dine medarbejdere. Med forbedret moral og høj motivation kan produktivitets- og medarbejderretentionskurser også hæves, hvilket i sidste ende forbedrer en virksomheds bundlinje. Faktisk viser forskning den primære årsag til, at arbejdere i USA forlade deres job, fordi de ikke føler sig værdsatte.
$config[code] not foundMånedens medarbejderprogrammer er en fælles måde for ledere og medarbejdere at anerkende flid og hårdt arbejde i arbejdsstyrken. Hvis du er en virksomhedsejer, der søger at oprette et medarbejdergenkendelsesprogram, skal du tage et kig på følgende trin for at oprette Månedens medarbejder effektivt og effektivt.
Opsætning af en medarbejder i månedsprogrammet
Etablere dine mål for opsætning af programmet
Inden du opretter et medarbejder i månedsprogrammet, skal du diskutere målene og målene med ledelsen og teammedlemmerne. Et mål kan være at øge salget via et incitamentsprogram eller skabe sund konkurrence inden for afdelingerne. Udarbejdelse af mål for initiativet vil hjælpe med at kortlægge parametrene for belønningsprogrammet tydeligere.
Indstil regler og parametre
Når du har fået de mål og målsætninger, der er kortlagt, er det tid til at fastsætte regler og parametre for programmet. F.eks. Har deltidsansatte samme rettigheder til prisen som fuldtidsansatte? Kan nye medarbejdere være berettiget til prisen straks, eller skal de have arbejdet for virksomheden i en bestemt periode? Er det muligt for den samme arbejdstager at blive tildelt Månedens medarbejder mere end én gang? Kan lederne og andet holdmedlem, der er involveret i udvælgelsesprocessen, vinde titlen selv?
Oprettelsen af reglerne fra dag et vil sikre, at alle ved, hvor de står, når de arbejder for at være Månedsmedarbejder.
Beslut belønningerne
Hvilke belønninger vil værdsættes mest blandt dine medarbejdere? Pengepræmier er ofte det mest ønskelige, men en medarbejderbelønningsprogram behøver ikke at være begrænset til monetær kompensation. Andre lukrative incitamenter kan omfatte gratis firma parkering i en måned, en fridag, en spa dag eller et trofæ med medarbejderens navn indgraveret på det.
Hvis du har en anden belønning hver måned og hænger op med meddelelsen om belønningen i begyndelsen af måneden, kan det være en god måde at skabe interesse for og opbygge spænding omkring programmet.
Bestem hvordan medarbejderen bliver valgt
Hvordan vælger du, hvem der tildeles månedens medarbejder? Vil det være b baseret på antallet af salg medarbejdere gør? Eller måske vil titlen gå til holdmedlemmet, der har vist gode kundeserviceværdigheder, innovation, kreativitet eller prisværdig holdånd?
Du kan måske introducere en ansættelseserklæring udpegning formular. Medarbejdere kunne vælge, hvilke medspillere, de mener, er værdige til prisen hver måned og udfylde en ansættelseserklæring udpegningsblanket, der identificerer, hvilken medarbejder de mener skal anerkendes for deres præstationer og hvorfor.
Hver måned kan et "panel" af dommere gennemgive blanketterne og bestemme, hvem de mener bør gives prisen.
Generiske medarbejder anerkendelse udpegning formularer kan downloades. Du kan dog tilpasse formularerne, så de er skræddersyet til de enkelte mål og vilkår for din medarbejder i månedsprogrammet.
Informer medarbejdere om programmet
Medarbejderne bør holdes i løkken om programmet, så de kan arbejde for at blive tildelt Månedens medarbejder. Uanset om det har et holdmøde om programmet, skriv en blog om det på firmaets hjemmeside eller annoncerer det i nyhedsbrevet, skal du sørge for at informere medarbejderne om, hvad programmet indebærer, hvad dets mål er og hvordan de kan gå om at vinde anerkendelsen.
Offentliggør vinderen
At gøre en stor del af incitamentsprogrammet ved at annoncere, hvilken medarbejder der har vundet prisen hver måned, vil medvirke til at skabe interesse for ære og i sidste ende gøre det mere effektivt. Månedens medarbejder kunne for eksempel blive annonceret på firmaets blog, i nyhedsbrevet eller på virksomhedens sociale medier - eller hvorfor ikke på alle tre?
At øge profilen af prisen vil bidrage til at gøre den mere effektiv. En medarbejder af Månedens prisprogram er trods alt designet til at genkende og offentliggøre resultaterne fra flittige og hårdtarbejdende medarbejdere, så sådanne programmer og deres vindere bør ideelt set blive stærkt fremmet.
Har din virksomhed haft succes motiverende personale, hæve moral og generelt øge produktiviteten med en medarbejder i måneden programmet? Del dine erfaringer med at gennemføre personaleerkendelsesprogrammer i kommentarfeltet nedenfor.
Månedens medarbejder Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
