I en jobsamtale for et investeringsjob, som investeringsbank, valutahandel eller børsmægling, kan intervieweren måske spørge om dine styrker og svagheder. Denne linje af spørgsmålstegn er almindelig, så lad ikke ansættelseslederen skræmme dig med emnet. Det er nemt at diskutere styrker, så længe du fokuserer på jobrelevante færdigheder og træk, som er meningsfuldt for jobbet. At tale om svagheder kan være vanskelig, fordi du vil være ærlig uden at sætte din troværdighed i fare som en stærk, kvalificeret kandidat.
$config[code] not foundSyng dine egne præmier
Interviewere starter ofte med "Hvad er dine styrker?" spørgsmål, så det er en god måde at sætte din bedste fod fremad. Investeringsbankfolk og mæglere skal lave velundersøgte gæt om økonomien, de aktuelle markedstendenser og fremtidige finansielle resultater. Som følge heraf fokuserer du på dine stærke beslutningskompetencer og erfaring i branchen. Du kan måske sige: "Min største styrke er evnen til at træffe gode beslutninger ved at veje risiciene" eller "Jeg kan formulere uddannede skøn over investeringsmuligheder, samtidig med at kundens behov er i tankerne."
Real World Stories
Når du taler om dine styrker, skal du bruge specifikke eksempler eller succeshistorier, der viser din viden og forståelse af markedet. Investeringsselskaber og kunder ønsker bevis for, at du kan udføre under pres, især når der er mange forskellige investeringsmuligheder at vælge imellem. Du kan måske sige: "En af mine største styrker er evnen til at afveje fordele og ulemper. Jeg har været i stand til at hjælpe pensionister med at undgå faldgruber af risikable investeringer" eller "Min største styrke er evnen til at analysere markedet uden forspænding eller forudforståede ideer. Jeg har hjulpet unge fagfolk til at oprette investeringsplaner, der giver finansiel sikkerhed, selv i svingende markeder. "
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPositive spin på mangler
Undgå svagheder, som kan påvirke dit jobpræstation eller din evne til at skabe et positivt arbejdsmiljø. Arbejdsgiverne er klar over, at alle har svagheder, men de forsøger at undgå jobkandidater, der kan opdrætte problemer på arbejdspladsen. Undgå svage sider, der er overfladiske eller uhøjtidelige, f.eks. "Min største svaghed er, at jeg bryr mig for meget" eller "Jeg arbejder for hårdt på mit job." Fokus på ægte mangler, der ikke reflekterer dårligt på din arbejdsmoral, som f.eks. "Min største svaghed er, at jeg har tendens til at dobbelte og tredobbelte tjekke beregninger, selvom jeg stoler på, at mit personale har gjort nøjagtigt arbejde" eller "jeg har tendens til at få langvarig, når jeg forklarer kompliceret finansiel information til kunderne. "
Stig til anledningen
Nogle arbejdsgivere sætter pris på arbejdere, som har lært at overvinde forhindringer eller svagheder. Så længe svagheden ikke i øjeblikket er et problem, og det afspejler ikke dårligt på din karakter, diskuterer måder, du har adresseret det og er kommet ud på toppen. Du kan måske sige, "Jeg har haft svært ved at organisere klientoplysninger, men jeg har lært at opretholde en elektronisk fil og en hard copy-fil til hver klient og opdatere deres finansielle oplysninger på en ugentlig basis." Undgå at diskutere svagheder i forbindelse med dine interpersonelle færdigheder, fordi de ikke altid er lette at korrigere eller overvinde.
