Svære arbejdsbelastninger er ikke ualmindelige på dagens arbejdsplads. Nedskæring, frygt for jobsikkerhed og en usikker økonomi opfordrer ofte arbejdere til at acceptere eller påtage sig stadig større arbejdsansvar og længere timer. Dette øgede præstationsniveau fører ikke nødvendigvis til øgede produktivitetsniveauer. Faktisk kan det føre til problemer og omstændigheder, der rent faktisk reducerer indtjeningen for en virksomhed.
$config[code] not foundReduceret produktivitet
En medarbejder, der arbejder i længere tid, får ikke nødvendigvis mere arbejde. En medarbejder, der er træt, overarbejde eller forsøger at jonglere flere ansvarsområder, er mere tilbøjelig til fejl. Den overordnede kvalitet af arbejdsproduktet kan formindskes på grund af en stor arbejdsbyrde, og fejl kan være dyre.
Stress
Overarbejdede medarbejdere står ofte over for højere grader af stress, hvilket kan påvirke produktionen og føre til fysiske og mentale sundhedsproblemer. En stresset arbejdstager er ikke altid fokuseret eller i stand til at give fuldstændig opmærksomhed på faglige ansvar. En medarbejder med en for stor arbejdsbyrde kan føle stigende pres for at udføre herculean opgaver, hvilket resulterer i følelsesmæssige stressorer, herunder depression, såvel som fysiske symptomer som forhøjet blodtryk.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBrænde ud
En medarbejder kan kun tage en alt for tung arbejdsbyrde i så lang tid. Før eller senere er medarbejderen forpligtet til at blive brændt ud af den igangværende og uholdbare arbejdsbyrde. En medarbejder, der står over for udbrændthed, er underlagt højere grader af fravær og sygedage, og kan vælge at forlade virksomheden helt. Ansættelse og omskoling af en erstatning kan være en dyr byrde for en arbejdsgiver.
fejl
Fejl er mere almindelige fra arbejdstagere, der simpelthen har for mange ansvar på deres plader. Den arbejdstager, der er træt eller håndterer flere opgaver, kan overse sikkerhedsforanstaltninger eller savne afgørende frister. Dette kan koste virksomheden på mange måder, herunder tabte kunder, nedsat omsætning og øget chance for arbejdsulykker.
Dårlig Arbejdslivssaldo
En stor arbejdsbyrde påvirker ofte en sund balance mellem arbejde og liv for medarbejdere. Medarbejdere, der arbejder for mange timer, har løbende skiftende skiftemønstre, eller som bliver bedt om at bringe arbejde hjem med dem, vil sandsynligvis have dårlig moral og lav jobtilfredshed. Medarbejdere kan vokse vild med de forpligtelser, som arbejdsgiveren pålægger dem, hvilket fører til apati på arbejdspladsen.
