Selv om både industrielle organisationspsykologer og personaleforvaltere har brug for forståelse for menneskelig adfærd, er deres fokus anderledes. Industriel-organisatoriske psykologer er interesserede i at forstå og forklare, hvorfor folk gør, hvad de gør, specielt som adfærd vedrører arbejdspladsen. HR-ledere fokuserer på rekruttering, personalevalg, formidlingstvister og handling af disciplinære handlinger.
$config[code] not foundIndustriel-organisatoriske psykologer
Industrial-organisatoriske psykologer er uddannet i menneskelige mentale processer og observation og fortolkning af menneskelig adfærd, ifølge Bureau of Labor Statistics. De bruger disse færdigheder til at løse problemer relateret til arbejdslivskvalitet og studere produktivitet, ledelse, arbejdstagerstile, moral og andre arbejdspladsrelaterede spørgsmål ved at anvende psykologiens principper på arbejdspladsen. En industriel-organisatorisk psykolog kan også arbejde med organisatoriske ledere for at udvikle politikker eller medarbejder screening og træning. En kandidatgrad er den mindste uddannelsesmæssige kvalifikation for en industriel-organisatorisk psykolog.
Human Resources Managers
HR-ledere er administratorer, hvis fokus er på udvælgelse, uddannelse og ledelse af medarbejdere og beslægtede spørgsmål, såsom chikane politikker, løn, ydelser, medarbejderrelationer eller medarbejdertjenester. HR-lederen kan være en medarbejders første kontakt med en organisation. En bachelorgrad er normalt den mindste acceptable uddannelse til HR-ledelse. I nogle tilfælde er graden på et andet område, såsom arbejde eller industrielle relationer, organisationsudvikling eller endog industriel psykologi. En mastergrad kan være påkrævet i nogle organisationer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Saplingligheder
Industriel-organisatoriske psykologer og HR-ledere har begge brug for stærke interpersonelle og kommunikationsevner. Både HR-ledere og industrielle organisationspsykologer kan være bekymrede over produktiviteten. I modsætning til andre typer psykologer er industrielle organisationspsykologer ikke forpligtet til at blive licenseret eller certificeret, mens certificering til HR-ledere er frivillig, men kan være foretrukket eller krævet af nogle arbejdsgivere. Industriel-organisationspsykologi er et specialfelt, og HR-fagfolk kan også specialisere sig inden for områder som arbejdsforhold, løn og rekruttering.
Forskelle
Industriel-organisatoriske psykologer er en lille gruppe i forhold til alle psykologer, men væksten for denne specialitet forventes at være 19 procent mellem 2014 og 2024, mere end dobbelt så stor som gennemsnittet for alle erhverv, ifølge BLS. Disse job er stærkt konkurrencedygtige på grund af antallet af kvalificerede kandidater. HR-ledelsesområdet forventes at vokse 9 procent mellem 2014 og 2024, hvilket ifølge BLS er så hurtigt som gennemsnittet for de fleste andre erhverv. Disse HR-ledere med en kandidatgrad og -certificering vil sandsynligvis have de bedste jobmuligheder. Lønnen er betydeligt anderledes for disse erhverv. HR-ledere tjente i gennemsnit $ 106, 910 i 2016, mens industriel-organisatoriske psykologer tjente $ 104, 570.
Gør valget
Industriel-organisatoriske psykologer er mere tilbøjelige til at arbejde i en forskningsorienteret, konsulent eller rådgivende rolle, mens HR-ledere er direkte involveret i deres organisations daglige aktiviteter og beslutningsprocesser. HR-ledere har også større sandsynlighed for direkte interaktioner med medarbejderne. Begge erhverv har brug for nogle lignende kvaliteter og evner, som interpersonelle færdigheder og evnen til at analysere problemer. Lønnen er betydeligt højere for industriel-organisatoriske psykologer. Dine personlige præferencer og evner vil sandsynligvis være afgørende for valget mellem disse to erhverv.
