For et hold for at få tingene færdige skal enkeltpersoner være villige til at handle som en, der samarbejder mod en fælles sag. Uanset hvor godt teammedlemmernes intentioner er, vil samarbejdet dog blive grundlagt, hvis medlemmerne ikke er gode til at kommunikere. Teamopbygningsaktiviteter, der fremmer gruppen og et fælles mål, hjælper medarbejderne med at få kommunikationsevner, der giver hver især mulighed for at bidrage til succesfulde resultater.
Fire Up
Kommunikation sker under samtalen, men også i stilhed. Disse ikke-verbale kommunikationer kan sende masser af information. Den fire opaktivitet viser dette, hvilket kræver, at medarbejderne overlever et imaginært miljø på en fremmed planet gennem et tydeligt samarbejde. Denne planetens atmosfære bærer ikke lyd, en aktivitetsleder fortæller medarbejderne og udelader kun ikke-verbal kommunikation. Desværre for deltagerne, der sidder i en cirkel, betyder planetens tyngdekraft kun fire mennesker kan stå på en gang, selvom ingen kan stå i mere end 10 sekunder. Overlevelse afhænger altid af at have en kombination af fire stående, ingen overgår grænsen på 10 sekunder.
$config[code] not foundDen menneskelige knude
Den menneskelige knude skaber et scenario, der kræver deltagere at samarbejde om at løse et teamproblem med planlægning og kommunikation. En lille gruppe på seks til otte kommer sammen i en cirkel, alle strækker deres hænder ind i midten. Aktivitetslederen beder medarbejderne om at lukke øjnene og derefter slutte hænder, hver person holder to andre hænder. Når alle har fundet deres to andre hænder, kan medarbejderne åbne øjnene. Uden at slippe af hinanden, skal holdet danne en cirkel fra knuden.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingCount Off
Deltagerne i dette spil udøver endnu en gang ikke-verbal kommunikation. For holdet til at fuldføre udfordringen, skal deltagerne være opmærksomme på holdkammerater og se efter visuelle spor. Medarbejdere kan stå eller sidde så længe de kan se hinanden. Deres opgave er at tælle en ad gangen i stigende rækkefølge, indtil holdet har nået et hvilket som helst tal er lig med to gange antallet af deltagere. Det betyder, at hver person kun vil sige to tal og ikke kan sige det samme nummer som en anden siden da kan gruppen ikke nå det rigtige tal. Fejl betyder at starte over.
Opret en ny aktivitet
I denne øvelse trækker aktivitetslederen deltagere i at opfatte en ny problemløsende øvelse. Lederen deler medarbejderne i grupper på fire til fem, og meddeler derefter, at tiden er afsat til en problemløsende aktivitet - en leder har ikke. Det skal være en øvelse, som ingen nogensinde har prøvet. Lederen har brug for holdene til at rette op på situationen, skabe aktiviteten og præsentere den, så medarbejderne måske har deres aktivitet. Medarbejdere har brug for en god tid til at brainstormere og skabe - sige en time - hvorefter hvert hold laver sin præsentation.
