Family Medical Leave Act eller FMLA kræver, at mange arbejdsgivere tillader kvalificerede medarbejdere op til 12 ugers ferie på grund af personlig sygdom, graviditet og fødsel af et barn, adoption af et barn eller behov for at passe et familiemedlem med en alvorlig sygdom. For at kvalificere sig til FMLA skal medarbejderne have arbejdet for deres arbejdsgivere i mindst 12 måneder og skal have arbejdet mindst 1.250 timer de seneste 12 måneder. Arbejdsgivere med færre end 50 ansatte behøver ikke lade medarbejdere tage familie- og lægehjælp.
$config[code] not foundAnmod om en familiemedicinsk ferielov fra din arbejdsgiver. United States Department of Labor tilbyder en formular, som arbejdsgiverne kan bruge, hvis de kan lide, men det er ikke nødvendigt. Arbejdsgivere kan designe deres egne formularer, hvis de foretrækker, men de kan ikke anmode om mere information end det, der anmodes om på blanketten fra Arbejdsministeriet.
Se på formularen for at se, om din arbejdsgiver har gennemført den første del af formularen. Hvis ikke, så spørg din arbejdsgiver om at gøre det.
Udskriv dit fulde navn i afsnit 2 af formularen.
Giv formularen til din sundhedsplejerske om at afslutte og bekræfte, at du skal tage familiemedicinsk orlov. Giv din sundhedsplejerske en kopi af din jobbeskrivelse eller beskriv blot dine jobopgaver, så han præcist kan udfylde formularen.
Gennemgå formularen, når din sundhedsplejeudbyder har gennemført afsnit tre for at sikre, at den er gennemført fuldstændigt og præcist. Diskuter eventuelle uoverensstemmelser eller bekymringer hos din læge.
Tip
Nogle sundhedsplejersker opkræver patienter et gebyr for at udfylde papirarbejde som f.eks. Family Medical Leave Act formularen. Ring til din læge for at finde ud af, om du bliver nødt til at betale et gebyr, når du slipper fra det formular, der skal udfyldes, eller når du afhenter den udfyldte formular.
Advarsel
Ved lov skal din arbejdsgiver give dig 15 dage til at udfylde FMLA-formularen. Sørg for at returnere formularen til din arbejdsgiver inden for højst 15 dage, eller din arbejdsgiver kan nægte at give dig tilladelse.
