Den ultimative belønning for en jobsøgning klaret godt er et jobtilbud, men acceptere det bare fordi du vil arbejde eller har brug for en indkomst er ikke altid de bedste kriterier for at beslutte, om du vil acceptere tilbuddet. Økonomiske faktorer vil helt sikkert indgå i din beslutning, selv om der er andre faktorer at overveje, afhængigt af din karriere, familieforpligtelser og personlige og faglige interesser.
$config[code] not foundProfessionelle mål
Hvis du er i de tidlige til mellemfaser af din professionelle karriere, bør du overveje faktorer som om jobbet giver dig udviklingsmuligheder, der vil fremme din karriere. Hvis jobtilbudet opfylder dine kriterier for at nå dine kortsigtede eller langsigtede karrieremål, kan det være en vigtig grund til at acceptere jobbet. For eksempel, hvis du vil udvikle dine ledelsesmæssige færdigheder, afslutte college eller forfølge en avanceret grad, en arbejdsgiver, der støtter faglig udvikling, markerer mindst en af felterne i dine kriterier for at vælge det rigtige tilbud.
Balance mellem arbejde og fritid
Ligegyldigt hvor lidenskabelig du handler om din arbejdsstil, balance mellem arbejde og liv er et vigtigt punkt at overveje, når du beslutter dig for at acceptere eller afvise et tilbud. Hvis jobbet kræver total engagement og tilslutning, uanset om det er weekend eller en ferie, skal du afgøre, om du er ved at være hos virksomhedens beck og ring 24/7. Eller hvis du føler, organisatorisk kultur fremmer tanken om, at medarbejdere på visse niveauer skal være tilgængelige mere ofte end ikke, skal du vurdere disse kriterier i din beslutning og hvordan engagementet påvirker din balance mellem arbejde og liv.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFordele
Hvis du i øjeblikket er ansat, og du er tilfreds med ydelsespakken, vil dine kriterier for at skifte job sandsynligvis omfatte personalegoder. Vil du være tilfreds med den samme type ydelsespakke eller søger du mere? Ønsker du et højere arbejdsgiverbidrag og lavere medarbejderpræmiebidrag, en generøs pay-off-politik, muligheden for telecommut eller fleksibel planlægning? Kig på de faktorer, der påvirker din ydelsespakke, kan også kræve, at du overvejer organisationens størrelse og struktur samt mandater, som vil påvirke medarbejderfordelene nede på linjen. For eksempel har antallet af medarbejdere en virksomhed mulighed for at påvirke arbejdsgiverforpligtelserne for patientbeskyttelse og overkommelige omsorgsakter, der træder i kraft i 2015.
Løn
Penge er ikke alt, men hvis du går fra fladt til ansat, eller hvis du allerede er ansat, men din indtjening vil stige betydeligt, hvor meget firmaet tilbyder at betale dig, kan være vigtige kriterier for at basere din beslutning. Afhængigt af din økonomiske status, familie og personlige forpligtelser og livsstil kan løn være blandt de højeste kriterier for dit valg. Omvendt kan lønnen ikke være lige så vigtig som de immaterielle gevinster, du kan opnå ved at acceptere tilbuddet.
Sikkerhed
Nogle jobsøgende er spændingen ved at hjælpe med at opbygge en opstartsorganisation, mens andre ønsker jobsikkerheden, som en etableret organisation kan tilbyde. Den mængde risiko, du er villig til at påtage sig i din karriere, kan være vigtige kriterier i din beslutning om at acceptere eller afvise tilbuddet. For eksempel, hvis et jobtilbud med et opstartsfirma opfylder dine iværksætterkundskaber, kan det være lige op ad din smug at komme ind på grund af et firma, der har en lovende exitstrategi eller et stort vækstrum. Men hvis du vil have jobsikkerhed, da du ved, at dit job er så tæt på lavkonjunktur som muligt, er du måske tilbøjelig til at acceptere et tilbud om at arbejde med et firma, der ikke sandsynligvis går ud af drift.
Organisatorisk kultur
For at ansætte ledere, om kandidaten passer til arbejdspladsens kultur, er en vigtig faktor i beslutningen om at udvide et jobtilbud, ifølge Nancy P. Rothbard, en ledelsesprofessor på The Wharton School. Men det er også kriterier, som kandidaterne skal overveje. Hvis du føler dig komfortabel med ansættelseslederen og andre, du mødte under interviewprocessen, og du føler, at din arbejdsstil vil fungere fint sammen med andre, skal du stole på din intuition for at fortælle dig, om organisationens kultur er en god form for dig. Kriterierne for valg af job bør altid omfatte at sikre, at dine faglige værdier parallelerer den potentielle arbejdsgiver.
