Der er ikke noget som en jobsamtale, der gør dig til at føle dig som en hjorte frossen i en potentiel arbejdsgiver forlygter. Hvordan du reagerer under denne oplevelse kan betyde forskellen mellem et meget sødt jobtilbud og en meget stille telefon. Forberedelse, herunder repetition af svar på flere almindelige interviewspørgsmål, kan hjælpe dig med at tøve ud og fokusere på at sælge dine stærke point.
Fortæl mig lidt om dig selv
Selvom du måske ikke har det godt at tale om dig selv, vil du sandsynligvis blive bedt om, og nu er det bestemt ikke tid til at fryse. Før interviewet skal du skrive og øve et kort resume om, hvem du er professionelt. Fremhæv nogle af dine tidligere præstationer og rør på den uddannelse og færdigheder, der viser, hvordan du kan passe i denne position. Sørg for at fremhæve de færdigheder og erfaringer, der er mest relevante for jobopførelsen. Hvis du for eksempel interviewer for et job som salgschef, være forberedt på at snakke om dine salgsresultater i tidligere job og enhver uddannelse eller erfaring du har som leder.
$config[code] not foundHvad er dine største styrker og svagheder?
At kende dine svage punkter er næsten lige så vigtig som at fremhæve dine stærke punkter, og at diskutere dem åbent demonstrerer ærlighed og vilje til at forbedre. Tal om de styrker, der hjalp dig med at lykkes i fortiden, såsom punktlighed eller obsessiv opmærksomhed på detaljer, og juster disse træk med kravene i stillingen. Fokus kun på svagheder, der også kan ses som styrker, som et laserlignende fokus på jobbet ved hånden. Du kan for eksempel nævne, at du nemt bliver distraheret af kontrabatter, fordi det gør ondt i din evne til at koncentrere dig om dit arbejde, og påpege, at du har taget skridt til at hjælpe med at blokere for distraktioner. Dermed kommer du også over som et fokuseret, hårdtarbejdende individ. Dette er din chance for at gøre dine negativer til positive.
Hvordan håndterer du tryk?
Dette kan også komme i form af, hvordan du har behandlet vrede kunder før? Hiring managers spørg dette spørgsmål for at lære mere om, hvordan du håndterer stress, når du beskæftiger sig med offentligheden, eller når du står over for vigtige frister. Giv eksempler på hvordan du har håndteret tryksituationer i tidligere job, som f.eks. At forblive rolig og beskæftige sig med spørgsmål på en organiseret måde. Brug også dette som en chance for at anerkende eventuelle fejl, du har lavet under pres, og hvad du har gjort for at undgå at gøre dem igen.
Hvorfor vil du arbejde for os?
Spørgsmål som dette giver dig en chance for at vise, hvor godt du gør dine lektier. Vær klar med et svar, der tydeligt udtrykker din viden om virksomheden og forståelse for, hvordan stillingen er forbundet med din erfaring og uddannelse. Fortæl intervieweren hvorfor du og ingen andre vil være den bedste person til at udfylde positionen. Sørg for at adressere specifikke færdigheder, der er nævnt i jobbeskrivelsen, såvel som kvaliteter af din, der passer til virksomhedens angivne mål og strategier.
Hvorfor forlader du din nuværende job?
Spørgsmål om tidligere arbejdsgivere bør håndteres med stor omhu, især hvis du går på mindre end gunstige vilkår. Dette er ikke på tide at lufte om alle frustrationer, fejl og kampe med din tidligere eller nuværende arbejdsgiver. Styr samtalen væk fra eventuelle forskelle, du måtte have haft med tidligere arbejdsgivere. I stedet fokusere på, hvordan din ekspertise er bedre egnet til et nyt firma og en ny professionel udfordring.
Har du spørgsmål til os?
Du kan blive spurgt, om du har spørgsmål om stillingen eller virksomheden. Dette er din chance for at lære om virksomhedens kultur, fremtidens fremtidsudsigter, fremskridtsmuligheder og træningskrav. Ved at stille disse spørgsmål, viser du din interesse for og begejstring for jobbet. Derudover kan svarene på disse spørgsmål hjælpe dig med at afgøre, om dette firma passer godt til dig.
