At acceptere forandring er et afgørende element i at lykkes i dagens arbejdsmarked, hvor flere overgange er almindelige. Udvikling af en kort- og langsigtet plan for at nå dine karrieremål og -mål er en lige så ikke-omsættelig del af professionel opbevaring. Det at spare på din nuværende karrierevejs fordele og ulemper vil nu spare mange frustrationer senere, især hvis dine færdigheder ikke er efterspurgte - eller hvis du ikke føler dig mere passioneret om dem.
$config[code] not foundVurder din situation regelmæssigt
Tilgange karriereplanlægning som en løbende forpligtelse, ikke noget du er tvunget til at gøre, når et job bliver surt. Quintessential Careers grundlægger Dr. Randall S. Hansen anbefaler at tage en dag eller weekend hvert år for at evaluere din karriere. Opret en liste med to søjler af lignende og ikke lide om dit nuværende job. Hvis sidstnævnte kolonne opvejer den førstnævnte, overvej nogle nye retninger. For eksempel var den franske kunstner Paul Gauguin en forretningsmand, der malet i sin fritid - indtil en kunstner, han beundrede, opfordrede ham til at følge sin passion.
Vær tilpasningsbar og realistisk
Omskrive din plan, når forholdene kræver det. Selvom du har taget et overgangsarbejde til at betale regninger, skal du udnytte erfaringerne til planlægning. Hold en journal eller liste over de kompetencer og kontakter, du udvikler nu, og sammenlign dem med de job, du ønsker. For eksempel, hvis du er en telemarketer, har du mestret evnen til at kommunikere en overbevisende meddelelse til alle typer mennesker - hvilket er en færdighed, som mange arbejdsgivere ønsker. Forbindelsen er måske ikke indlysende, hvis du ikke arbejder på papir først.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDokumentér dit nuværende fremskridt
Optag bemærkelsesværdige aktiviteter på dit nuværende job. Skriv de store projekter, du har foretaget, samt vigtige faglige udviklingsaktiviteter eller træningssessioner, du har deltaget i. Fil væk evalueringer og breve eller e-mails om din ydeevne, og tag derefter ud disse materialer, når du omskriver din kort- eller langsigtede karriereplan. Du vil sandsynligvis identificere kvaliteter, der kræver yderligere udvikling eller tjene som inspiration til din næste karriereændring.
Identificer overførbare færdigheder
Udkast til en separat femårsplan for hvordan du udvikler overførbare færdigheder som interpersonel kommunikation, innovation, ledelse og stresshåndtering. Vælg to færdigheder til at forbedre hvert år. For eksempel kan en mediaprofessor finde nye bloggingsteknikker og webkonferencer som to færdigheder til at lære at forblive relevante på markedet. Ved at bruge denne fremgangsmåde mindsker risikoen for at dine færdigheder bliver forældede, hvilket gør karriereoverganger sværere at trække af.
Opretholde en langsigtet Outlook
Overvej hvordan mål og mål ændrer sig over tid. Fra januar 2014 var medietiden for at blive hos en nuværende arbejdsgiver 4,6 år, konstaterer Bureau of Labor Statistics. Men andre muligheder tager længere tid at nå inden for områder som sundhedspleje, hvor der er ca. 100.000 ledende stillinger, som typisk kræver 10 til 15 års relateret erfaring, ifølge B.E. Smith konsulentfirmaets hjemmeside. Du skal adressere disse faktorer i dine mål og mål.
