Flere arbejdsgivere tilbyder velværeprogrammer på arbejdspladsen end nogensinde før. I år sagde næsten halvdelen af de 1.977 erhvervslivets beslutningstagere, der blev undersøgt for den femte årlige Aflac WorkForces Report, at deres virksomheder sponsorerede wellness-programmer på arbejdspladsen, fra kun 30 procent i 2012. Forsikringsmæglere noterede en lignende tendens og lidt over halvdelen (53 procent) er enige om1 De anbefaler regelmæssigt wellnessprogrammer til deres kunder.
$config[code] not found
Ikke alene er flere virksomheder henvendt til wellness-programmer på arbejdspladsen, men undersøgelsen viste, at arbejdsgivere og mæglere også kan blive mere effektive, når de gennemfører wellness-initiativer. Over halvdelen af arbejdsgivere, der tilbyder wellness-programmer (53 procent) mener, at deres program er effektivt,2 hvilket er 7 procentpoint højere end i 2014. Og næsten 4 ud af 10 mæglere (39 procent) er enige om1 De har hjulpet kunderne med at reducere sygesikringspræmierne som følge af deres wellness-programmer, hvilket er en stigning på fem procentpoint i forhold til 2013 og 2014 (34 procent).
Wellness-programmer påvirker medarbejdertilfredshed
En fordel ved at have et wellness-program på arbejdspladsen er den indflydelse det kan have på medarbejdertilfredshed. Af de med wellness-programmer er 3 af 4 arbejdsgivere enige om, at deres programmer forbedrer arbejdstagerens tilfredshed.
Og medarbejdere, der deltager i deres virksomheds wellness-programmer, er mere tilfredse3 i deres job (70 procent mod 59 procent) og med deres ydelser pakker (66 procent mod 58 procent) end dem, der ikke deltager i deres virksomheds programmer. Desuden er medarbejdere, hvis virksomheder tilbyder velværeprogrammer på arbejdspladsen, mindre tilbøjelige4 at søge nye job i de næste 12 måneder, end de uden wellness-programmer (46 procent mod 52 procent).
Hvad er vellykkede programmer, der gør anderledes?
Wellness-programmer findes i alle former og størrelser, men ikke alle programmer har succes med at hjælpe virksomheder med lavere præmier til deres medarbejdere. Overraskende fandt undersøgelsen, at de mest populære programkomponenter måske ikke er de mest effektive.
For eksempel, selvom få virksomheder med wellness-programmer på arbejdspladsen tilbyder en læge eller sygeplejerske på stedet (17 procent), over halvdelen af dem, der gør (65 procent), er enige5 de er i stand til at tilbyde lavere sundhedsforsikringspræmier som et resultat af deres wellness-program. På den anden side tilbyder over halvdelen af arbejdsgiverne med et wellness-program medarbejderstøtteprogrammer (54 procent), men kun halvdelen af disse (51 procent) er enige om5 de er i stand til at tilbyde lavere sundhedsforsikringspræmier som et resultat af deres wellness-program.
Afrundede fordele + Kommunikation = Medarbejderforlovelse
Wellness programmer kan prale højere engagement når parret med andre arbejdsplads fordeler og stærke kommunikationsstrategier. Undersøgelsen viste, at wellness-deltagelse er højere blandt arbejdsgivere, der tilbyder økonomisk vejledning og uddannelse, frivillige fordele og fleksibel planlægning. Det er også højere blandt virksomheder, der har øget hyppigheden af ydelser kommunikation i det forløbne år. At have flere muligheder kan øge kommunikationsmulighederne og bevidstheden generelt, hvilket kan forstærkes, når en arbejdsgiver arbejder for at kommunikere ofte om deres fordele programmer.
Om undersøgelsen
2015 Aflac WorkForces Report er den femte årlige Aflac-medarbejdersydelsesundersøgelse, der undersøger fordel trends og holdninger. Undersøgelsen, som blev gennemført i januar og februar 2015 af Research Now, fik svar fra 1.977 til fordel for beslutningstagere og 5.337 medarbejdere fra hele USA. For at lære mere om Aflac WorkForces Report, besøg AflacWorkForcesReport.com.
Brokerundersøgelsen blev gennemført online i USA mellem 20. januar 2015 og 10. februar 2015 blandt 306 forsikringsmæglere eller producenter ansat hos en virksomhed med tre eller flere ansatte. Ingen teoretisk prøveudtagningsfejl kan beregnes; en fuldstændig metode er tilgængelig.
1 Helt eller stærkt enig 2 Ekstremt eller meget effektivt 3 Ekstremt eller meget tilfreds 4 Ekstremt, meget eller lidt sandsynligt 5 Noget eller stærkt enig
Billeder via Aflac
3 kommentarer ▼
