Rekruttere og ledere bruger mundtlige interviews til bedre at kende jobkandidater. Et af de mest almindelige spørgsmål, som rekrutteringsselskaber spørger kandidater, er at nævne nogle af deres styrker og svagheder. Med et potentielt job på linjen kan det være svært at vide, hvordan man besvarer dette spørgsmål. For at hjælpe med at forberede et interview og få det bedste indtryk muligt, tag dig tid til at overveje acceptable styrker og svagheder.
$config[code] not foundFå en lille personlig
Selvom faglige og tekniske færdigheder er vigtige, vil de fleste arbejdsgivere også gerne vide de personlige styrker, du besidder, der kan hjælpe dig med at udføre arbejdsopgaver og ansvar. Et eksempel på acceptable styrker at nævne i et interview inkluderer at være tilpasningsdyktig til forandring, besidder initiativ og selvmotivering til at fuldføre opgaver uden at behøve konstant direkte tilsyn, pålidelighed, fleksibilitet og at være holdspiller.
Glem ikke dine færdigheder
Ud over dine personlige træk bør du også dele nogle af dine videnbaserede styrker under interviewet. Videnbaserede færdigheder er dem, du har opnået gennem skolegang, træning eller erfaring. For nøjagtigt at bruge dine videnbaserede færdigheder som styrker i et interview er det vigtigt at gøre sig bekendt med jobbeskrivelsen og give eksempler på styrker, der er relevante for jobbet. Hvis du for eksempel interviewer en regnskabsposition, kan du tale om din erfaring med regnskabssoftware, din evne til at være meget opmærksom på detaljer, din fortrolighed med regnskabsprincipper og -regler samt dine analytiske evner.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKig efter styrken i dine svagheder
Formålet med en arbejdsgiver, der spørger om dine svagheder, er ikke at skræmme dig, men at lære de trin, du har taget for at forbedre de områder, hvor du er den svageste. Når du angiver dine svagheder i et interview, fokuserer du mindre på træk eller færdigheder og mere på det positive resultat. Hvis du for eksempel kæmper med tidsstyring, kan du tale om problemet, men også tale om de trin, du har taget for at prioritere og blive bedre organiseret. Jacquelyn Smith, der skriver på Forbes hjemmeside, siger en anden acceptabel svaghed er en tendens til at lægge for meget pres på dig selv, når du udfører opgaver. Igen, foruden at nævne denne svaghed, fortælle intervieweren, hvordan du har behandlet og overvundet problemet.
Fortæl det ikke alle
Selv om du vil have intervieweren at få indtryk af, at du er kandidat med nogle mindre fejl, kan det være at skade dine chancer for at lande jobbet, hvis du deler for meget information under interviewprocessen. For eksempel fortæller en potentiel medarbejder om, hvordan du har lært farerne ved kontoret romantikker på grund af et dårligt interoffice forhold, et negativt indtryk. Når en jobkandidat deler for meget information, kan hun støde på at være umodne og uprofessionelle, selvom det ikke er tilfældet. Når man nævner svagheder, er det vigtigt at holde det arbejde relateret. Du kan for eksempel sige, at du fokuserer så meget energi på at gøre en opgave på den rigtige måde, som du nogle gange har svært ved at delegere nogle af de mindre relaterede opgaver til andre holdmedlemmer.
