Medarbejdere i amerikanske virksomheder skal arbejde længere tid bare for at holde op, citerer en ny rapport fra Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS), der blev udgivet i dag. Men med ekstra tid er der øget risiko for udbrændthed. Læs videre for at finde ud af, hvordan man bekæmper udbrændthed og holder medarbejderne motiverede.
Det andet årlige Workplace Index, der gennemføres af Staples Business Advantage, undersøger, hvordan medarbejdere i stigende grad har udviklet et kærlighedsforhold med kontoret - med størstedelen arbejder mere end 40 timer om ugen.
$config[code] not foundIfølge indekset rapporterer 70 procent af amerikanske kontormedarbejdere og ledere, at de arbejder mere end 40 timer om ugen, primært for at indhente arbejde, som de ikke kan opnå inden for en otte timers arbejdsdag. Som følge heraf rapporterer de også øget stress, lavere moral (fører dem til at søge efter et andet job) og behovet for at tage stressrelaterede forlader som indikatorer for udbrændthed.
Bekæmp Burnout og hold medarbejderne motiverede
Arbejdsgivere finder løsninger til medarbejderudbrænding
For at løse problemet med udbrændthed og hvordan man kan holde medarbejderne motiverede, har arbejdsgiverne samlet en række forskellige løsninger, siger rapporten. Disse omfatter velværeprogrammer, velassorterede, rene bryggerier, state-of-the-art teknologi og kontorer designet til at holde arbejderne motiverede og inspirerede.
Af de løsninger, frynsegoder, der forbedrer sundhed og fitness top listen, ifølge undersøgelsen respondenter. Det omfatter wellness-programmer og brydningsrum, som nævnt ovenfor. Flere sociale miljøer og nedbrydning af produktivitetsbarrierer har også stor betydning.
"På baggrund af resultaterne af indekset er det tydeligt, at medarbejderne trives på en arbejdsplads, der er følsom over for deres behov og trivsel", siger Neil Ringel, administrerende direktør, Staples Business Advantage, Nordamerika. "Et kontor udstyret med tankevækkende arbejdspladsløsninger øger medarbejdernes produktivitet og lykke og har direkte indflydelse på bundlinjen."
Hvordan små virksomheder kan holde medarbejderne motiverede
Staple er skabt i årets undersøgelse sammen med Jacob Morgan, den bedst sælgende forfatter af The Future of Work og medstifter af fremtidens arbejdsmiljø, et brandråd bestående af fremtidsorganisationer, der mødes regelmæssigt for at diskutere arbejdspladsproblemer.
Small Business Trends kontaktede Morgan inden dagens udgivelse for at snakke om, hvordan små virksomheder kan holde medarbejderne motiverede. Han svarede med følgende råd i en mail-udveksling.
"Den første ting at indse, jeg fortæller altid organisationer er" stop med at forsøge at være Google ", siger Morgan. "Hvad er mere værdifuldt end en frynsegang er ofte en progressiv måde at arbejde på. For eksempel koster det ikke meget at slippe af med årlige medarbejder anmeldelser, skabe et fleksibelt arbejdsmiljø og et internt innovations inkubatorprogram. Dette er langt mere værdifuldt end at have en massør på stedet. Budget er ikke en undskyldning for ikke at fokusere på medarbejderoplevelse. "
Morgan citerer tre virksomheder - Nearsoft, Centro og BlueShore Financial - som blevet anerkendt som bedste steder at arbejde. Alligevel har de fleste aldrig hørt om dem, siger han, selv om de tre virksomheder har flere hundrede medarbejdere hver.
Han tilføjer, at ud over at skabe et mere medarbejdercentreret arbejdsmiljø, kan små virksomheder medvirke til at holde medarbejderne motiveret af:
- Bryde behov ned af kultur, teknologi og fysisk rum;
- At spørge medarbejderne, hvad de bryr sig mest om i hvert af disse områder og lade dem stemme;
- Gennemgang af medarbejder ideer og se, hvilke der er skalerbar og praktisk og hvilke der ikke er. "Vær gennemsigtig med medarbejderne og lad dem vide, hvad der er muligt, og hvad er det ikke og hvorfor," sagde Morgan.
Adresser på arbejdspladsen for at holde medarbejderne motiverede
Indekset lister arbejdspladser distraktioner som en anden faktor påvirker produktiviteten, med respondenterne citerer "højt kolleger, folk kommer til at tale og e-mail overload" som de øverste syndere.
Som svar siger Morgan, at selv om distraktioner er uundgåelige og en del af livet, kan virksomheder tage nogle proaktive trin, som omfatter:
- Oprettelse af flere planer på arbejdspladsen, så medarbejderne kan vælge det miljø, de ønsker at arbejde i;
- At give plads, som f.eks. En lille pod eller et stille område, hvor medarbejderne kan fokusere
- Muliggør fleksible arbejdsmuligheder, så medarbejderne kan arbejde hjemmefra eller en samarbejdspark
- Kommer op på kreative måder for medarbejdere at kommunikere ikke-verbalt, når de har brug for fokus tid. "Jeg har set medarbejdere lægger små flag på deres skriveborde, bruger klistermærker eller endda lys til at hjælpe med at betyde, at de er i en bestemt" mode "for at arbejde," sagde Morgan.
Kontordesign kan forbedre produktiviteten og holde medarbejderne motiverede
Måden et kontor er designet direkte påvirker arbejdspladsens produktivitet, angiver indekset.
"Der er stadig arbejde på kontordesign, da flertallet af respondenterne beskriver deres kontor som standard, almindeligt og kedeligt - selvom de er i et åbent eller hybrid-miljø," siger indekset. "Respondenter søger naturligt lys, private rum, stående skriveborde, loungeområder og ergonomiske og fleksible møbler til flere anvendelser."
Bemærkning om produktivitet og rollen office design spiller, siger Morgan, "Nogle gange er dette ikke et kontor design problem, så det første skridt er at finde ud af, om kontor design er faktisk løsningen. Hvis det er, så vil jeg kun fokusere på at forstå, hvordan og hvorfor medarbejderne arbejder og designe kontoret for at imødekomme de mange muligheder, som medarbejderne har brug for. "
Han råder arbejdsgivere til at tænke på kontoret som et hus.
"Hvert værelse tjener et bestemt formål, og hvert rum på dit kontor skal også tjene et bestemt formål," siger han.
Besøg webstedet Staples Business Advantage for at få mere at vide om arbejdspladsindekset, download et faktaark faktablad og besøge dets ressource hub for at få råd om at opnå en bedre balance mellem arbejde og liv.
Staples Business Advantage er kontrakten division af Staples Inc. og leverer kontorartikler, teknologiprodukter, faciliteter forsyninger og breakroom forsyninger til virksomheder og institutioner.
Billede: Hæfteklammer
Mere i: Breaking News, Motivational 1
