I en perfekt verden vil du altid få betalt, hvad du fortjener, og du vil elske dit job hver dag. Men i den virkelige verden sker ingen af disse ting hele tiden. Uanset om du forhandler en ny løn på dit nuværende job eller i forhandlinger om et nyt job, vil snakket om penge altid kræve lidt ekstra omhu. Hvis din første forhandling afvises, tag en dyb indånding og gå videre til næste fase: genforhandling.
$config[code] not foundIndledende svar
Når du hører, at du ikke vil få den løn, du ønskede, skal du gøre dit bedste for at forblive roligt. Uanset om du allerede arbejder for virksomheden, eller du beslutter dig for at logge på, er det bedste handlingsforløb at forblive professionelt. Penge kan være knyttet til din følelse af værd, men prøv ikke at tage det personligt, når tingene ikke går din vej. Hvis du allerede arbejder hos firmaet, skal du bruge den afviste forhandling som en mulighed for at spørge, hvordan du kan forbedre din præstation, næste gang lønnene kommer rundt. Hvis du ikke allerede arbejder for virksomheden, må du ikke stormme i en huff, fordi brændende broer aldrig er et klogt valg. Bed om et par dage til at tænke på forhandlingerne og derefter tage den tid for at afgøre, om tilbuddet er rigtig så slemt.
Kend konkurrencen
En del af at vide, hvordan man reagerer på et løntilbud er at vide, hvor meget andre i lignende stillinger bliver betalt. Du bør undersøge lønnen for din stilling før dine forhandlinger for at vide, hvor du står. Men hvis det ikke er muligt, eller du ikke husker, gør det efter forhandlingerne. Tjek jobannoncerne for lignende job i dit område, spørg til kollegaer, der arbejder for andre virksomheder, eller skriv et anonymt spørgsmål på et industriforum for at finde ud af, om firmaet afviste din løn, fordi det er langt uden for rækkevidde.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Saplingcounteroffer
Når du ved hvad andre gør, så tænk på at komme tilbage med et modoffer. Lad virksomhedsledere vide, at du er forpligtet til jobbet, og gentag derefter nogle af de værdifulde aktiver, du bringer til bordet. Hvis lønnen er det store problem, fokuseres kun på lønnen i modprisforhandlingen i stedet for fuldstændig genforhandling af alle detaljer, anbefaler Quintessential Careers. At vælge en eller to "kampe" er en bedre taktik end at genopfinde hjulet i løbet af denne anden runde.
Andre forhandlingschips
I nogle tilfælde kan lønnen ikke være omsætningspapir, fordi virksomheden simpelthen ikke har råd til at betale dig mere end hvad den tilbød. Hvis det er tilfældet, og du stadig vil have jobbet, skal du søge andre frynsegoder. Anmod om en andel i virksomhedens overskud, selskabsbeholdning, en omkostningskonto eller en bedre ydelsespakke, anbefaler USA News & World Report. At få nogle af disse ekstra kan gøre den lavere grundløn lettere at håndtere. Når du kommer til et tilbud, du kan leve med, få detaljerne skriftligt, så tingene er så klare som muligt, går ind i næste fase af processen.
