Hver jobsøgende frygter at blive spurgt, "Har du nogensinde været fyret?" På et tidspunkt skal du dog sætte oplevelsen bag dig og tage ejerskab af din situation. En arbejdsgiver bekymrer sig generelt mindre om årsagerne til din afskedigelse end hvad du kan gøre for ham. I denne situation er dit bedste bud at udtænke et kort, unemotional svar, der ikke giver mere detaljer end nødvendigt, men viser det, du har lært af situationen.
$config[code] not foundTjek dine følelser
Før du går i et interview, skal du kontrollere dine følelser ved døren. Bittere, sarkastiske svar eller ukontrollerede rants bekræfter kun en interviewers tarm, der føles, at du var problemet, siger tidligere virksomhedskonsulent Don Georgevich, grundlægger af Job Interview Tools-hjemmesiden. Selvom det er naturligt at føle sig vred, deprimeret eller skyldig efter din oplevelse, vil det være muligt at arbejde imod dem. Styring af dine følelser mindsker chancen for, at du vil fornemme tidligere chefer eller kolleger, hvilket er lige så uheldig.
Håndværk dit svar
Hvordan du svarer på en interviewers spørgsmål afhænger af, hvorfor du blev slettet. Hvis du har mistet dit job gennem en konsolidering, nedskæring eller fusion, er det bedst at forklare fakta uden at fremhæve din egen rolle, søge konsulent Judi Perkins rådgiver om webstedet for bedste interviewstrategi. En interviewer vil ikke holde det imod dig, hvis virksomheden tabte penge, eller en ny præsident ønskede at bringe sit eget hold. Vis, at situationen ikke havde noget at gøre med dig personligt eller nogen præstationsrelaterede problemer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForklar hvad du har lært
Hvis din affyring opstod af grunde udover en afskedigelse, bliver din opgave sværere - men kun hvis du gør det, hævder "CBS Moneywatch" -kolonnekasten Amy Levin-Epstein. Forklar, hvad oplevelsen lærte dig, uanset om du var i den forkerte stilling eller med det forkerte firma. Hold dig til en retfærdig, men kortfattet forklaring, der viser, at du er klar til at gå videre med en ny arbejdsgiver. Firings sker for alle mulige årsager, så det kan være din fordel at tage noget ansvar.
Øv dit materiale
Uanset hvilken forklaring du tilbyder, skal dit svar være så godt skrevet som du kan gøre det. Læs ordlyden højt for dig selv eller en betroet ven. Hvis du hører nogen akavet formulering, vær ikke bange for at omskrive den, foreslår Perkins. Du får kun en chance for at få et godt indtryk. Hvis du stadig er tøvende eller usikker på hvad du siger, skal du fortsætte med at øve dig, indtil du lyder komfortabel med slutresultatet. Jo mere selvtillid du synes, desto mindre sandsynligt vil en interviewer sonde ind i din fyring.
