Så fristende som det er at ignorere en ansættelsesafvisning, især hvis du er flov eller vred, får du mere ved at følge op med arbejdsgiveren. Hvis du håndterer det med takt, vil du imponere ham med din vilje til at møde vanskelige situationer og samtaler. Du kan endda åbne døren for fremtidig beskæftigelse med virksomheden.
Hvem skal kontakte
Normalt når du følger op efter et interview, sender du et takbrev til alle, som du interagerede med. Når du reagerer på en afvisning, skal du dog kun kontakte beslutningstageren i ansættelsesprocessen. Dette omfatter typisk enten ansættelsesleder eller repræsentant for menneskelige ressourcer, og nogle gange begge. Tag din cue fra afvisningen og svar kun på de mennesker, der har underskrevet brevet eller kaldet for at give dig de dårlige nyheder.
$config[code] not foundVis Vurdering
Email, ring eller send arbejdsgiveren et brev inden for 24 timer. Ikke alene er dette fælles høflighed, det demonstrerer også din professionalisme og din interesse for jobbet. Start din opfølgning ved at takke arbejdsgiveren for at overveje dig og tage dig tid til at mødes med dig. Uanset hvor såret eller skuffet du er, må du aldrig bebrejde arbejdsgiveren eller downplay den indsats, han tog for at lære dig at kende. Tillykke ham med at finde en stærk kandidat og ønsker både ham og den nye medarbejders succes. Hold det positivt ved at fortælle arbejdsgiveren, du har haft det at tale med ham, turnere anlægget eller møde andre medlemmer af holdet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBed om feedback
Mange arbejdsgivere vil dele deres grunde til at vælge en anden kandidat, hvis du forklarer oplysningerne, vil hjælpe dig med at forbedre dine jobsøgnings- og interviewteknikker. Spørg arbejdsgiveren hvilke kvalifikationer tiltrukket ham til den anden ansøger. Dette vil hjælpe dig med at bestemme eventuelle svagheder, der kan koste dig jobmuligheder, så du kan styrke dine evner eller lære nye. Du kan også spørge, hvad du kan gøre for at være en stærkere kandidat til åbninger hos virksomheden i fremtiden.
Lad døren stå åben
I stedet for at se et afslag som en blindgyde, henvende sig det som en netværksmulighed. Fortæl arbejdsgiveren, hvor meget du nød at tale med ham og spørge, om han gerne vil komme sammen til kaffe engang for at diskutere de seneste udviklinger i din branche. Hvis der er en netværksbegivenhed eller en industrikonference, der kommer op, foreslår du møde derovre. Han kan introducere dig til andre nøgleaktører i din branche, og hvis du kan etablere et forhold til ham, kan han endda blive en mentor. Fortæl også arbejdsgiveren, at du vil blive overvejet for fremtidige åbninger, og spørg, om du kan følge op med ham med jævne mellemrum.
