Undgå beskæftigelse retssager bør være en høj prioritet for små virksomheder. De er distraherende, dyre, uforudsigelige og ubehagelige. Efter at have været involveret i hundredvis af disse sager som en ansættelsesadvokat i New York City, oprettede jeg denne liste over de top 5 ting, et firma kan gøre for at næsten garantere en retssag.
Nedenfor er en liste over ting, du aldrig bør gøre som et firma, hvis du vil være ude af retten.
$config[code] not foundGør disse ting, og du vil ende med at blive sagsøgt
1. Retaliere mod medarbejdere, som klager over seksuel chikane
Retaliation sager er lette for medarbejderne at vinde og de producerer høje verdicts. Seksuel chikanering og gengældelse er en naturlig kombination, fordi kvældede chikane ofte hævder mod medarbejdere, der afviser dem. Den perfekte storm opstår, når en underordnet medarbejder klager over seksuel chikane af en leder og vindes op i efterdybningen.
Når dette sker, står virksomheden over for ansvar for både seksuel chikane og gengældelse.
Men den værste del er, at firmaet ser forfærdeligt ud og bliver nødt til at skrive en stor afregningskontrol eller står over for en potentielt høj dom. Virksomheder kan undgå denne situation ved at beskytte medarbejdere, der gør klager over seksuelle chikane mod deres overordnede. Hvis den klagende medarbejder er virkelig et dårligt æble, skal du ikke opsige dem i mindst et år efter at stormen går forbi og sørg for, at præstationsproblemerne er legitime og veldokumenterede.
2. Afslut medarbejdere, der spørger om overtidsbetaling
De fleste løn- og timelokalehandlinger startes af utilfredse medarbejdere, som bliver fyret. Overtrædelsen af retssager stiger væsentligt, hvis et firma fyrer medarbejdere, der spørger om overarbejde. Dette vil skabe indtryk af, at virksomheden overtræder arbejdslove og fremkalde løn- og timetvister.
Små virksomheder skal tage disse henvendelser seriøst og behandle medarbejderne retfærdigt. Firing medarbejdere, der spørger om overarbejde løn og andre løn spørgsmål er en sikker måde at blive sagsøgt.
3. Brandmedarbejdere i forbindelse med graviditetsrelaterede problemer
Graviditets- og handicapdiskriminationslovgivning blev for nylig udvidet for at beskytte medarbejdere mod enhver form for graviditetsrelateret forskelsbehandling, herunder graviditetsrelaterede medicinske problemer og amning. Virksomheder fortsætter dog med at afskedige medarbejderne i disse spørgsmål. Graviditetsdiskriminationssager er på vej, og medarbejderne vinder i retten.
Virksomheder bør lade medarbejderne tage fridage for enhver graviditetsrelateret sag og lade dem amme på arbejde. Firing en medarbejder i denne periode kræver en retssag.
4. Brandhæmmede medarbejdere, der ønsker indkvartering
Virksomheder skal arbejde tæt sammen med handicappede medarbejdere for at hjælpe dem med at gøre deres arbejde. Arbejdsgivere er også forbudt at diskriminere handicappede medarbejdere. En sikker måde at blive sagsøgt på er at overtræde begge disse krav på samme tid.
Dette sker, når et firma brænder en handicappet medarbejder som svar på en anmodning om rimelig indkvartering. For eksempel havde vi en sag for et stykke tid siden involverer en langsigtet medarbejder, der blev diagnosticeret med kræft. Medarbejderen var i stand til at slå sygdommen, men havde brug for en fleksibel tidsplan i en kort periode for at komme sig tilbage fra behandlingen. Da medarbejderen bad om en fleksibel tidsplan, fyrede virksomheden ham.
Medarbejderen sagsøgt for forskelsbehandling (dvs. fyrer ham, fordi han havde kræft) og benægtelse af rimelig indkvartering. Selskabet afviklede efterhånden efter mange års retssager. Hvis virksomheden gik til retssagen, risikerede den at se ud som en ufølsom organisation, der fyrede folk for at blive syge og bede om hjælp.
5. Vælg kamp med vanskelige medarbejdere
Hvert firma ansætter til sidst nogle få problemansatte. Den slags medarbejder, der forårsager problemer ved hver tur og engagerer sig i bizar eller uprofessionel adfærd.
Målet med at afslutte disse medarbejdere er at slippe af med dem. Men nogle gange gør virksomhederne fejl ved at bestride medarbejderens ansøgning om arbejdsløshedsunderstøttelse. Dette kan provokere en retssag, da nogle ansatte ser dette som det endelige halm.
På vores advokatfirma taler vi ofte til folk, der siger, at de var vred på at blive fyret, men villige til at lade det gå - indtil selskabet udfordrede deres anmodning om arbejdsløshedsunderstøttelse. Hvis din virksomhed rutinemæssigt udfordrer arbejdsløshedsskader, skal du undtage disse medarbejdere. Vælg ikke kampe med vanskelige mennesker og fokuser i stedet på din virksomhed.
Dette er eksempler på adfærd, der kan omfatte en lille virksomhed i en ansættelsessag. Ofte er drivkraften bag disse tilfælde en medarbejders ønske om at få hævn eller stærke følelser af at blive forurettet. De bedste måde at undgå at blive sagsøgt på er at behandle medarbejderne godt og lytte til deres klager.
En anden god måde at undgå at blive sagsøgt på er at give visse afrejsende medarbejdere en fratrædelsesgodtgørelse i bytte for en frigivelse.
Courtroom Vitnesbyrd Photo via Shutterstock
8 kommentarer ▼
