Internal Revenue Service anbefaler at opbevare basisregistre, der tjener som bevis for indkomst som lønseddel, så længe de er nødvendige, hvilket kan vare flere år. Hvis du ikke længere er ansat, skal du muligvis vise bevis for, at din tidligere indkomst skal søge om arbejdsløshedsunderstøttelse eller af andre personlige årsager. Hvis du ikke kan finde din sidste pay stub, kan du muligvis få den fra din tidligere arbejdsgiver.
$config[code] not foundStatslov
I de fleste stater skal arbejdsgiverne give medarbejderne en lønpost hver gang de betales. Hvis din sidste lønseddel var via direkte indbetaling og statsloven siger, at du skal modtage en betalingsopgørelse, skal din arbejdsgiver have givet eller sendt dig erklæringen. I nogle stater er en arbejdsgiver kun forpligtet til at give medarbejderen adgang til en lønpost. I så fald behøver din arbejdsgiver ikke at give dig en skriftlig eller trykt udsagn; Adgang til en elektronisk paystub er fint. Kontakt din statslige arbejdsafdeling om de endelige lønsedler og betalingsstublove i din stat. Uanset proceduren skal din arbejdsgiver følge den.
Ansøgningsanmodning
Hvis din arbejdsgiver fulgte statens retningslinjer og gav dig en lønpost, der viser dine endelige lønninger, behøver det ikke at give dig en anden kopi. Du kan dog anmode om det. Ring eller mail lønneren ved dit sidste job og lav anmodningen i henhold til firmaets politik. Hvis du har brug for det hurtigt til et bestemt formål, skal du forklare dette høfligt. Hvis paystuben er let tilgængelig, kan din arbejdsgiver omgående give dig en anden kopi. Men hvis virksomhedspolitikken dikterer en ventetid, skal du give din arbejdsgiver den angivne ledetid. Din arbejdsgiver kan opkræve et nominelt administrationsgebyr for den anden kopi, især hvis den bruger en tredjepartsleverandør til at behandle sin lønningsliste. I dette tilfælde kan det være nødvendigt at kontakte udbyderen for at udstede betalingstuben. Du kan kontakte din statslige arbejdsafdeling om reglerne for opkrævning af sådanne gebyrer i din stat.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingIngen lov
Fair Labor Standards Act, der styrer de fleste jobs i USA, kræver ikke, at arbejdsgiverne giver medarbejderne en løntrun. Forskellige føderale love kan kræve pay stubs, såsom lov om beskyttelse af vandrende og sæsonmæssige landbrugsarbejdere; landbrugsansatte skal modtage en lønseddel hver gang de udbetales. Hvis loven ikke kræver pay stubs, skal din arbejdsgiver ikke give dig en. Som en fordel for medarbejderne vælger mange arbejdsgivere at give deres arbejdere en lønpost, om loven kræver det.
Overvejelser
Hvis din sidste arbejdsgiver er forpligtet til at give dig en betalingstub og ikke overholder det, anmodes du høfligt om det. Hvis din arbejdsgiver nægter, kan du indgive en klage til den statslige arbejdsafdeling. Betaling stub overtrædelse sanktioner varierer afhængigt af staten. For eksempel kan en arbejdsgiver i Californien kræve at betale $ 50 for den første betalingsperiode, som overtrædelsen sker, og $ 100 per medarbejder for hver betalingsperiode efter den oprindelige overtrædelse, op til maksimalt $ 4.000.
