Den føderale lov om familie- og lægehjælp giver dig ret til at tage ubestemt orlov, hvis du er syg eller du skal passe et familiemedlem, der er syg. Når du vender tilbage til arbejde, har du ret til at vende tilbage til dit gamle job eller til en tilsvarende. Hvis du er omfattet af loven, er du ikke forpligtet til at spørge en læge for en skriftlig undskyldning, inden du anmoder om fritid. Men din arbejdsgiver er inden for sine rettigheder til at anmode om en læge certificering, hvilket bekræfter, at du har legitime FMLA årsager til dit fravær.
$config[code] not foundEr du dækket?
Du skal opfylde følgende føderale regler for at kvalificere dig til at tage FMLA-ferie:
- Du arbejder for et firma, der beskæftiger mindst 50 personer. Hvis det firma du arbejder for beskæftiger mere end 50, skal mindst 50 medarbejdere være inden for 75 miles fra din arbejdsplads, for at du skal være omfattet af FMLA.
- Du skal have arbejdet for din arbejdsgiver i mindst 12 måneder, selvom den tid du har arbejdet ikke behøver at være i træk.
- I året før du tager din ferie, skal du have arbejdet for din arbejdsgiver mindst 1.250 timer. Hvis du arbejdede på fuld tid, ville det være lidt over 31 uger.
Hvis du er dækket, kan du tage op til 12 uger med ubetalt ferie i en 12-måneders periode, forudsat at du, din ægtefælle, din forælder eller dit barn har sundhedsmæssige problemer, der kvalificerer dig:
- Problemet er seriøst nok til at kræve en overnatning i hospitalet.
- Problemet invaliderer dig eller dit familiemedlem i mere end tre dage, hvilket resulterer i, at du ikke kan arbejde eller gå i skole.
- En kronisk tilstand, der invaliderer lidelsen mindst to gange om året, og det kræver, at en sundhedsudbyder behandler tilstanden.
- Graviditet.
Fortæller din chef
Du kan ikke bare ikke vise sig at arbejde og hævde FMLA grunde bagefter. Hvis du siger, at du planlægger dit barns operation i tre måneder ned ad vejen, skal du fortælle din arbejdsgiver på forhånd, at du tager orlov. Hvis du ikke kan arbejde på grund af en nødsituation, skal du meddele virksomheden hurtigst muligt.
Du behøver ikke at kræve FMLA-dækning, når du foretager din første anmodning, men du skal give tilstrækkelig information, så din arbejdsgiver ved, at det er en mulighed for, at du muligvis hævder FMLA-fordele. Det er ikke nødvendigt at dele detaljerne. Hvis du siger, at din læge fortæller dig at være hjemme i en uge på antibiotika, skal du viderestille disse oplysninger til din chef, men du behøver ikke at identificere tilstanden eller sygdommen.
Den nemmeste måde at få FMLA på er, hvis firmaet hører din anmodning og fortæller dig at gå videre. Virksomheden kan dog bestemme, at din nedetid ikke er dækket. F.eks. Kan dit arbejdssted ikke opfylde standarden "50 ansatte inden for 75 miles". Hvis du ikke er omfattet, har du ret til et FMLA-benægtelsesbrev inden for fem dage efter anmodning om orlov.
Certificering af din fravær
Selvom du er dækket, kan din chef bede dig om at give en certificeringsformular fra din læge. Virksomheden kan anmode om certificering foran, eller det kan gøre det senere i orlovperioden, hvis din virksomhed spørgsmålstegn hvorfor du holder op så lang tid. Undtagelsen er, hvis du holder dig hjemme for at binde dig med en ny baby eller et barn, du lige har vedtaget. Du behøver ikke certificering for det.
Hvis du får en certificeringsanmodning, får du FMLA-papirarbejde, der beder om en række oplysninger:
- Kontaktoplysninger til din læge.
- Den dato, hvor sundhedsproblemet begyndte, og den forventede varighed.
- Medicinske fakta om tilstanden.
- Hvis du er den ene med helbredsmæssige problemer, en erklæring om, at du ikke kan arbejde.
Det er dit ansvar at ringe til din læge og anmode om certificering. Hvis der er et gebyr for at udfylde papirarbejdet, skal du betale det. Det er alt det skal tage. Dette er ikke en usædvanlig anmodning i det 21. århundrede, og der bør ikke være nogen specielle hoops at springe igennem. Uanset om det er FMLA papirarbejde til angst, depression eller en brudt arm, er proceduren den samme.
Det er dit ansvar at se, at lægen leverer formularen til din arbejdsgiver inden for 15 dages frist. Hvis din chef ikke er tilfreds, kan han bede dig om flere oplysninger, kontakt lægen for at bekræfte alt er nøjagtigt eller sende dig til en anden læge. Hvis din læge vælger den anden opinionsrute, skal hun betale for denne mulighed.
