Dine medarbejderfordele er en vigtig faktor for, om medarbejderne vælger at deltage i din virksomhed, forbliver hos din virksomhed for langdistance- eller hoppeskibet.
Er du bekymret for at fastholde dine nøglemedarbejdere, da økonomien opvarmer? Eller har du brug for at tiltrække nye medarbejdere til at hjælpe med stigende efterspørgsel efter dit produkt eller din tjeneste, eller for at udvide din virksomhed? I begge tilfælde er medarbejderfordele en vigtig faktor for, om medarbejderne vælger at deltage i din virksomhed, forblive hos din virksomhed for langdistance- eller hoppeskibet.
$config[code] not foundHvordan ved du, om dine medarbejderfordele måler op?
SHRM's 2013-rapport om medarbejderfordele kan give nogle indsigter. Mens størstedelen af virksomhederne svarede på undersøgelsen havde over 100 ansatte, var ca. 22 procent små virksomheder. Nedenfor ses et kig på de grundlæggende fordele de fleste virksomheder tilbyder, plus nogle "ekstrafunktioner" der kunne give dig en fordel.
Så hvordan sammenligner dine medarbejderfordele?
Sundhed og velværeDet grundlæggende:
Sundhedsforsikring er en vigtig fordel for medarbejderne, og den tilbydes af næsten enhver virksomhed. Den mest almindelige sundhedsmæssige fordel var receptpligtig lægemiddeldækning, der tilbydes af 98 procent af virksomhederne. 90 procent giver tandplejeforsikring, og 86 procent tilbyder PPO-sundhedsdækning, mens 33 procent giver en HMO-plan.Pumpe den op:
Forebyggende eller wellness programmer har været stigende i løbet af de sidste fem år, SHRM noter. Disse tilbud, der kan medvirke til at reducere sundhedsomkostningerne, kan variere fra bonusser eller incitamenter til at nå sundhedsmål (f.eks. Afbrydelse af rygning) til wellness coaching eller subsidieret gym medlemskab. Ca. to tredjedele af virksomheder tilbyder en slags wellness-program.
Pensionsbesparelser og planlægningDet grundlæggende:
Pensionering er et andet stort problem på medarbejdernes sind, da de kæmper for at komme sig fra recessionen. Arbejdsgiversponsorerede pensionsordninger skifter i retning af bidragsbaserede pensionsordninger og 401 (k) opsparingsplaner. Næsten alle (92 procent) af arbejdsgiverne tilbyder en afgiftsbestemt pensionsspareplan, og 73 procent giver en arbejdsgiver match til medarbejderbidrag.Pumpe den op:
Flere virksomheder tilbyder investeringsbistand fra online rådgivning (59 procent) til en-til-en investeringsrådgivning (53 procent) og specifikke råd om pensionering.
Finansielle og kompensationsmæssige fordele Det grundlæggende:
Incitamentsbonusplaner tilbydes af 55 procent af virksomhedernePumpe den op:
Medarbejderreferencebetalinger for at henvise en jobkandidat, der er ansat og bestået prøvetiden, er blevet populær i løbet af det sidste år og tilbydes nu af 47 procent af virksomhederne.
Fleksibelt arbejde Det grundlæggende:
Størstedelen (53 procent) af virksomheder tilbyder en form for flextime. Enoghalvtreds procent tillader flextime i kerneforetagender, mens 26 procent tilbyder det uden for kerneforetagender. Endnu mere populært er teleselskabet, hvilket 58 procent af virksomhederne tilbyder i en eller anden form, enten ad hoc (45 procent), deltid (36 procent) eller fuldtid (20 procent) Pumpe den op:
Over en tredjedel (35 procent) af virksomhederne tilbyder komprimerede arbejdspladser, hvor heltidsansatte kan arbejde længere dage for en del af en uge eller en lønperiode i bytte for kortere dage eller en fridag i den pågældende uge eller lønperiode.
KarriereudviklingDet grundlæggende:
Næsten alle (90 procent) virksomheder leverer professionelt medlemskab, 85 procent giver off-site professionelle udviklingsmuligheder og 78 procent betaler for certificeringsgebyrer.Pumpe den op:
Kun 44 procent af virksomhederne tilbyder cross-training i færdigheder, der ikke er direkte relateret til jobbet, og kun 20 procent tilbyder mentorskab.
Tre trin for at få mest muligt ud af dem
Uanset hvilke medarbejderfordele du tilbyder, anbefaler SHRMs rapport tre trin for at få mest muligt ud af dem som rekrutterings- og retentionsværktøj:
Udvikle en fleksibilitetspolitik på arbejdspladsen
Tidligere SHRM-undersøgelser viser, at fleksibilitet er en meget billig måde at drive øget medarbejdertilfredshed, lavere omsætning og lavere forsikringsomkostninger.
Kommunikere
SHRM undersøgelser viser medarbejderne konsekvent rang fordele blandt de bedste bidragsydere til deres jobtilfredshed, men mange medarbejdere forstår ikke fuldt ud alle deres fordele, deres værdi og deres muligheder.
Sørg for at kommunikere gennem møder, workshops og andre midler om værdien af det, du giver medarbejdere, og hvordan de kan maksimere deres fordele. Tøj dit eget horn.
Få feedback
Gennemgå dine fordele mindst en gang om året for at sikre, at de stadig er konkurrencedygtige med andre virksomheder, at deres omkostninger er i kø, og især - at de tjener medarbejdernes behov.
At få medarbejderfeedback er en vigtig del af denne vurdering.
Stack Photo via Shutterstock
