Opmuntring til mangfoldighed kan hjælpe en virksomhed med at vokse og trives. Selvom du sikkert forstår vigtigheden af mangfoldighed på arbejdspladsen, kan dine medarbejdere måske ikke forstå, hvordan det påvirker dem. Når medarbejderne lærer, hvordan de nyder godt af din mangfoldighedspolitik, kan de være mere villige til at omfavne konceptet og overholde virksomhedens direktiver.
Øget vækst
En mangfoldig arbejdsstyrke gør din virksomhed stærkere, hvilket kan øge væksten og overskuddet. Virksomhedens vækst spiller en vigtig rolle i medarbejdervækst, da det giver flere muligheder for fremskridt. Lad dine medarbejdere vide, at ansættelse af medarbejdere fra en række baggrunde giver også virksomheden et bedre perspektiv på alle kunders behov, ikke kun en eller to grupper. Medarbejdere, der kommer fra en række racerlige og etniske grupper og køn, kan give værdifuld indsigt i den bedste markedsførings- eller kundeservice taktik for at øge salget og forbedre kundetilfredshedsgraden blandt deres respektive grupper.
$config[code] not foundForbedret arbejdskraftkvalitet
At gøre mangfoldighed til en del af din rekrutteringspolitik for menneskelige ressourcer kan forbedre kvaliteten af de medarbejdere, du ansætter. Du kan nå en meget større pool af ansøgere, hvis du er åben for at ansætte folk fra forskellige baggrunde. Mangfoldighed i ansættelse gavner dine medarbejdere lige så meget som det hjælper virksomheden. Når du ansætter kun den mest kvalificerede medarbejder, kan medarbejderne stole på hinanden for at yde teknisk ekspertise og vejledning, når de støder på et vanskeligt problem. Alle medarbejdere på et hold nyder godt, når gruppen nemt opfylder mål og målsætninger, fordi hvert medlem af teamet er dygtige og erfarne.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFaldet omsætning
Et stærkt diversitetsprogram kan reducere omsætningen. Medarbejderkonflikter, der eventuelt kan føre til opsigelse, kan opstå, hvis din virksomhed ikke opfordrer til mangfoldighedskendskab, noterer HR.com-webstedet. Mens begrænsende omsætning hjælper virksomheden med at reducere træning og andre omkostninger, kan det også have en direkte indvirkning på medarbejderne. Høj omsætning betyder, at medarbejderne løbende træner eller hjælper med nye ansættelser, hvilket reducerer den tid, der er til rådighed for at bruge på deres egne opgaver. Øget medarbejderretention sikrer, at medarbejderne har tilstrækkelig tid til at fokusere på deres egne opgaver.
Øget fleksibilitet
Medarbejdere, der udgør den forskelligartede arbejdsstyrke, udøver ofte en række religioner. Selv om din virksomhed sandsynligvis ikke kan planlægge fridag for hver religiøs ferie, kan det tilbyde fleksible arbejdsplaner eller et øget antal personlige dage for at imødekomme alle medarbejderes behov uanset deres etniciteter eller religioner. Virksomheden kan også være mere åben for at tillade andre former for fleksible arbejdsarrangementer, som f.eks. Arbejde hjemmefra eller arbejde deling, især hvis medarbejderne inkluderer arbejdende forældre.
