Arbejde er meget sjovere hos et firma, der respekterer og værdsætter sine medarbejdere. På en respektfuld arbejdsplads behandler medarbejderne hinanden med værdighed, uanset stilling eller personlige overbevisninger. At identificere flere faktorer, som kan påvirke respekten, vil hjælpe med at sikre, at du behandler medarbejdere på passende vis.
Manners Matter
I et travlt kontor er det svært ikke at blive distraheret. Telefoner ring og deadlines loom, hvilket kan gøre det vanskeligt at give din kollega den opmærksomhed, hun fortjener, når hun kommer til dig med et spørgsmål eller et problem. Lad telefonsvareren tage sig af dine meddelelser og give din kollega fuld opmærksomhed. Antag ikke, at du ved hvad hun skal sige og skære hende af. Undgå at gøre ansigter eller rulle øjnene, når hun snakker, selvom du ikke er enig med hendes vurdering eller føler, at sagen er trivial. USA. Nyheder og World Report Money "-webstedet anbefaler, at dine kolleger kan blive inspireret til at tale med dig på en respektfuld positiv måde, når du behandler dem på samme måde.
$config[code] not foundHold dine læber forseglet
Sladder kan hurtigt ødelægge arbejdsforhold. Spred ikke eller start sladder, selvom du har set eller hørt et særligt saftigt stykke information. Du forstår muligvis ikke situationen eller konteksten i samtalen og kan skade personens omdømme ved at gentage, hvad du så eller hørte. Når andre hører sladderet, kan de udstråle eller mocke personen. Undgå alle former for sladder - både arbejdsplads og personlig. Det er svært at have privatliv på et kontor, især hvis du arbejder i en kabine eller i et åbent kontor. Hvis du lærer at medarbejderen i den næste kabine har økonomiske eller ægteskabelige problemer, er det bedst at holde denne information til dig selv.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOmfavne mangfoldighed
Du vil sandsynligvis møde mennesker på arbejdspladsen fra en række løb, køn, alder, etniske baggrunde og religioner. Selvom disse mennesker ikke er nøjagtigt som dig, kan du finde ud af, at de har værdifuld erfaring og indsigt, hvis du tager dig tid til at lære dem at kende. Det kan tage lidt ekstra indsats for at omfatte alle. I nogle tilfælde må du muligvis tegne en reticent medarbejder, især hvis hun er blevet ignoreret eller afskåret af andre medarbejdere i fortiden.
Leder med respekt
Behandling af mennesker med værdighed er især vigtigt, hvis du er en vejleder. Dine ord og handlinger har en enorm indflydelse på, hvordan dine medarbejdere føler sig om sig selv og deres værdi til din afdeling. Hvis du skal rette eller påtale en medarbejder, skal du gøre det bag lukkede døre og ikke diskutere problemet med nogen anden. Vær sikker på at påpege positive og vise forståelse for medarbejderne til godt arbejde. Udsæt ikke drastiske ændringer uden medarbejderens input og diskussion. Selvom det kan være nødvendigt at foretage en ændring, som f.eks. Ændring af arbejdstiden, er medarbejderne meget mere tilbøjelige til at tilpasse sig den nye tidsplan, hvis du involverer dem i processen og lytter til deres forslag og bekymringer.
