Personaleuddannelse er vigtig for enhver virksomhed, især en med nye lejemål. Der er mange måder at få dit nye personale bekendt med deres positioner, eller endda at inspirere dine gamle med nye regler, politikker og incitamenter. Informative videoer, interaktiv læring, belønninger, lister og praktisk træning kan alle gennemføres under træning.
Informative videoer
Mange virksomheder har skabt informative træningsvideoer, der kræver lidt tilsyn. Videoer skal have sektioner, der diskuterer, hvordan du gennemfører jobets hovedopgave, sikkerhedsforanstaltninger og anvisninger til at følge, din virksomheds sundhedsmæssige praksis samt eventuelle moralske regler og begrænsninger, som du vil have dine medarbejdere til at følge. Disse videoer fungerer bedst, hvis de er forberedt til student-baserede job, såsom arbejde i et køkken, fastfood restaurant eller turistattraktion.
$config[code] not foundInteraktiv sjov
Træning og orientering behøver ikke at være en frygtet oplevelse for dine nye medarbejdere. Arranger en dag, hvor alle dine nye hyringer kommer sammen i en periode på fem timer eller mere for at gå over information til deres positioner. Gør medarbejderuddannelsen sjov og interaktiv. I eksemplet om træning for en stilling i en biograf, skal dine medarbejdere interagere med hinanden, en som kunde bestiller popcorn og andre koncessionsartikler, og den anden handler ud og forklarer, hvad han laver for at producere ordren.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBelønningssystem
De, der bruger lange timer i et boardroom til deres træningssession, kan implementere et belønningssystem ved at have periodiske quizzer baseret på, hvad dine lejemål har lært hele dagen og tildele chokolade, gavekort eller andre incitamentsbaserede præmier til dem, der svarer korrekt.
Lister
Enkle lister kan være yderst effektive, når du træner dine medarbejdere. Opret en punktliste over alle de regler og regler, du har brug for, dine medarbejdere skal følge. Dette bør omfatte sikkerheds- og sikkerhedspunkter og informationer. En anden form for uddannelse kunne være at skaffe en liste over mulige udfordringer, de kunne opleve gennem deres job og have en gruppediskussion om løsning af de nævnte problemer.
Get-to-know-Du
Har den første del af din orientering drejning omkring at kende hinanden. Denne metode for isbrydning vil gøre dit personale mere følsomt. Gå rundt på dit bord og få dine medarbejdere til at fortælle hinanden deres navne, aldre, yndlingsjob og værste kundeoplevelser.
Shadow Training
Denne metode vil give din medarbejder den praktiske erfaring, han får brug for, før han faktisk kommer til opgaven. Få ham til at følge en erfaren medarbejder rundt i løbet af skiftet. Ved slutningen af dagen, når medarbejderen føler sig mere komfortabel, kan den erfarne medarbejder tillade ham at begynde at gennemføre opgaven på egen hånd. Dette giver mulighed for retning og praktisk erfaring, samtidig med at praktikanten føler sig sikker med en erfaren medarbejder til stede for at lede ham.
