Virksomheder gennemfører adfærdskodekser, der angiver adfærd på arbejdspladsen og blandt medarbejdere. En adfærdskodeks opregner generelle do's og don'ts på kontoret og giver retningslinjer for arbejdspladsproblemer og situationer. Virksomheder implementerer forskellige adfærdskodekser, men de tjener generelt til at opretholde ordre på arbejdspladsen og forbedre produktiviteten.
Tilstedeværelse
Medarbejdere bør altid komme til arbejde i tide. De bør afklare den nødvendige deltagelse hos vejledere. Syge medarbejdere bør på forhånd underrette deres arbejdsgivere, hvis de ikke er i stand til at komme i arbejde. Arbejdsgiverne kræver tidlig meddelelse til arbejdstagere, der ikke kan komme ind, og hver medarbejder skal overholde. Virksomheder tilbyder også ferieorlov eller sygeorlov, og nogle er betalt og ubetalt. Arbejdstagere skal altid have dokumentation og tilladelse fra arbejdsgivere, hvis de skal være væk i en periode.
$config[code] not foundDressing for Work
Medarbejdere repræsenterer deres firma og sender en besked til potentielle kunder om kvaliteten af det arbejde, en virksomhed tilbyder. Generelt kræver arbejdsgivere, at medarbejderne skal klæde sig passende, og det betyder at overholde en bestemt kleskode for arbejde. Arbejdets indstilling og karakter bestemmer en bestemt kleskode for medarbejderne. En kontorindstilling kræver forretningsklær til mænd og kjolepakker til kvinder. En arbejdsplads i et åbent miljø implementerer en mere afslappet kjolekode og kan tillade denim og t-shirts. Medarbejdere skal altid afklare standardkodekoder med arbejdsgivere.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingArbejdsrelationer
Arbejdsgivere og medarbejdere bygger faglige relationer og behandler hinanden med respekt. Alle er afskrækket af at have personlige og romantiske forhold til kolleger, da dette skaber interessekonflikter. Diskrimination og chikane af enhver form tolereres ikke på arbejdspladsen. Medarbejdere bør rapportere tilfælde af misbrug og konflikt, før det eskalerer, og arbejdsgiverne skal straks handle i overensstemmelse med virksomhedens politikker og procedurer.
Brug af faciliteter
Medarbejdere skal begrænse brugen af computere og internetadgang til arbejdsrelaterede formål. Arbejdstagerne bør ikke bruge åbningstider til at besøge sociale netværkssteder, personlige blogs eller online-shoppingwebsteder. Arbejdsgivere overvåger upassende website surfing og berettigelse misbrug af teknologi og andre faciliteter. Medarbejdere bør også begrænse telefonopkald til erhvervsmæssige formål.
Sikkerhed
Arbejdsgivere og medarbejdere bør altid opretholde sikkerhedsstandarder på arbejdspladsen for at forhindre ulykker. Arbejdstagere skal rapportere brudte faciliteter, usikre arbejdsområder eller potentielle farer på arbejdspladsen. De bør være opmærksomme i nødsituationer og være opmærksomme på nødudgange og procedurer. Virksomheder, der beskæftiger sig med kemikalier og tung maskineri, bør sørge for korrekt træning og tilladelse til arbejdstagere.
