2020 forudses at være det år, at et flertal af arbejdspladser omfavner fejende ændringer. De sidste fem år har oplevet en arbejdsmæssig teknologi, der giver mulighed for flere fjernoptioner og e-læringsmetoder. Her er hvad karriereeksperter og HR-ledere forudser at være hovedfokus på arbejdspladsen i 2019 og derover, da flere organisationer kører mod disse høje transformationsmål.
Øget gamificering af arbejdspladsindlæring
Mens forøgelse på kontoret har været stigende i løbet af de sidste par år, bør 2019 se et gennembrud i virksomheder, der vedtager kreative metoder til at gøre e-learning mere interaktiv og konkurrencedygtig (på en god måde). Gør dig klar til at scorer din cubemate og potentielt tjene Starbucks gavekort ved at udfylde udfordringer som at deltage i en session om databeskyttelse og derefter låse din bærbare computer og programmer i rekordtid. Selv om nogle beklager behovet for at lære nye procedurer som detaljerne i et udgiftsrapport system, kan udfordringerne motivere, især når du kan krybe på dine medarbejderes fremskridt.
$config[code] not foundUkonventionelle arbejdspladser
Løftet om fjernarbejde har vokset og aftaget i løbet af det sidste årti. Nogle karriereeksperter siger, at stigningen i teknologi og virtuelle mødeapplikationer stimulerer tendensen, andre peger på konjunkturøkonomien og tusinder af år som hoveddriveren. Kombinationen af alle disse faktorer har industrieksperter, der forudsiger et stort skift i 2020, når mere end halvdelen af amerikanske arbejdstagere forudsiges at have mindst nogle fjerntliggende arbejdsmuligheder. Virksomheder rapporterer også en uptick i jobtilfredshed for dem, der har fjernbetjeningskapacitet. Så selvom du sandsynligvis ikke vil arbejde fra en strand i Maui, skal du skubbe for fjerntliggende dage eller endda uger, når det er mere produktivt at arbejde hjemmefra eller en kaffebar end at træde ind på kontoret på en snevejr eller tung trafikdag.
Augmented Reality
OK, det vil ikke være alles virkelighed i den nærmeste fremtid, men dem, der arbejder inden for specialiserede områder, herunder kirurger og ingeniører, bør forvente at se mere teknologi til at hjælpe med ekstremt præcisionsfokuserede opgaver. I sidste ende vil det være mere almindeligt at lægge specialglas til møde kolleger over hele kloden eller bruges som et mere engagerende samarbejdsværktøj. Så omfavn hovedtøj nu.
Erfaringsmæssige arbejdspladsmiljøer
Millennials udgør det største segment af arbejdsstyrken og kører mere engagerende og målrettet arbejdspladser. Det er overbevisende HR at indføre mere rummelige arbejdspladspolitikker, der kan omfatte flere fjernoptioner, tid væk for frivilligt arbejde eller socialt godt, og et miljø, der ligner et hyggeligt hjem end et koldt kontor med hårde belysning og trange terninger.
Rekrutteringsteknologi og AI
Når arbejdsløshedstallene falder nedad og evnen til at finde mere kvalificerede arbejdere bliver mere udfordrende, vender HR sig mod teknologi til en hjælpende hånd.Forvente flere virksomheder at omfavne automatiserede systemer i første fase af ansættelsesprocessen, som omfatter sortering gennem genoptagelse og valg af den første gruppe kandidater til at kontakte for at starte processen. Mens det tager noget af det tunge løft fra rekrutteringsholdet, betyder det, at ansøgere skal være savvier. For eksempel kan automatiserede programmer skærm for nøglekompetencer eller endda adresser (for kun at kigge efter lokale kandidater), så sørg for, at det CV du uploader indeholder så mange af de vigtigste færdigheder og træk som muligt. For en bedre ide, se jobbeskrivelsen og sørg for, at du svarer til virksomhedens sprog.
