At finde potentielle jobsøgende kan føle sig som en håbløs opgave. Uanset hvor du stiller dit jobannonce, ser det ikke ud til at vise kaliber af kandidater, du leder efter. Mens dine bestræbelser er på det rigtige sted, kan resultaterne være frugtløse, medmindre du indarbejder nogle nye innovative måder at tiltrække jobsøgende og fange deres opmærksomhed på. Derfor bad vi 13 iværksættere fra Young Entrepreneur Council (YEC) følgende:
$config[code] not found"Hvad er en kreativ måde at dele en ny jobåbning på din virksomhed?"
Kreative måder at dele nye jobåbninger på
Her er hvad YEC-medlemmerne havde at sige:
1. Indsend videoer på sociale medier
"Jeg kan godt lide ideen om at åbne en jobsøgning til dem, der virkelig elsker dit firma. Hvis de følger dig på sociale medier, er oddsene de værdsætter dit arbejde. At ansætte folk, der er lidenskabelige med hvad du gør før de er ansat, gør dit hold meget stærkere. "~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Del en lille fortjeneste
"Livsnerven i alle virksomheder er salg, og enhver holdning, der forestiller sig, bør starte med et solidt fundament for at sælge dit produkt eller din service. Hvis jeg ansætter nogen ny stilling, så benytter jeg mit eksisterende team som min talentscouter, og jeg vil også dele overskuddet fra den nye lejestilling med den person, der hjalp med at finde den nybegynder. Dette holder alle på et konstant udkig efter nye superstjerner. "~ Jason Criddle, Jason Criddle and Associates
3. Fortæl din historie
"Instagram giver dig mulighed for at oprette historier ved hjælp af videoer og fotos, som du kan dele med dine tilhængere. Ved hjælp af denne sociale mediekanal kan du give tilhængere en opdatering af ledige job og tilbyde en fugleperspektiv i din kultur og de mennesker der arbejder der. Jo mere kreative, desto bedre vil det blive modtaget af potentielle medarbejdere. Glem ikke at inkludere et link til din job side eller notering. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Brug en influencer
"Der er nogle influencer, der kan være villige til at fremme jobbet gennem deres sociale feeds. Folk som det kan få dig nogle meget højkvalitets ansøgere. "~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. Hold et åbent hus
"At give potentielle medarbejdere en følelse for vores virksomhedskultur hjælper dem normalt med at afgøre, om mit firma er et godt sted for dem at arbejde. Det er også en god måde at sælge flere produkter på. Desuden er det ikke ualmindeligt at have nogle af vores kunder ansøge om beskæftigelse hos os. "~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Liste det på nærliggende gymnasier og jobmesser
"Vi kan lide at sende det, hvor der kan findes frisk talent, for at gøre det nemt for dem at finde os. Vi inkludere det på lokale universitets- og college-nyhedsbreve og på deres messer. "~ Peter Daisyme, Kalender
7. Tilslut med stik
"Nå ud til de mennesker i dit netværk, der er tilslutninger og lade dem vide om jobåbningen. De vil sandsynligvis enten foreslå folk, de ved, hvem der kunne være godt egnet til rollen eller sprede ordet blandt folk, de ved, som kunne være gode kandidater eller gøre begge. "~ Adam Mendler, Beverly Hills stole
8. Boost et Facebook-indlæg
"Vi har eksperimenteret med at sende job på Facebook og derefter" styrke "disse stillinger for at nå vores målgruppe. Du skal omhyggeligt målrette dit indlæg baseret på søgeord og geografi. For en nylig bogføring gav et budget på $ 30 20 ansøgninger om fire dage. "~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Brug LinkedIn Easy Apply
"Hvad jeg synes om Linkedins Easy Apply-funktion er, at det ser ud til at tiltrække personer, der i øjeblikket ansættes hos virksomheder, men er for optaget til at gennemgå en lang ansøgningsproces. Det tiltrækker fagfolk, der ikke ser aktivt ud, bare søger. Du kan tage det op og tilføje "remote" til din ansøgning og se top talent hælde i. "~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Opsæt et billboard
"Mens det virker som en gammel skole, fik vi så mange positive svar fra at lave et billboard i vores område. Vi er i et spirende teknologi samfund, så mange mennesker så det og troede det var cool. Det var anderledes, og det fik os det talent vi ønskede. "~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. Tag en side i dit lokale papir
"Jeg siger ikke at liste det i de ønskede annoncer, siger jeg at tage en hel sideannonce om din jobåbning. Det er dramatisk. Det er sjovt. Du vil tiltrække mange talent. "~ Ben Landis, Fanbase
12. Tal om det på industriens arrangementer
"Målgrupper på industribegivenheder er ofte nøjagtigt de mennesker, du ønsker at være opmærksomme på jobåbninger. Opmuntre medarbejdere til at medtage en kort omtale af åbninger og kontaktoplysninger i deres samtaler, og hvis virksomheden ikke giver en samtale, nævner åbningen ved netværksbegivenheder. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Lad dine loyale kunder og partnere vide
"Nogle gange er vores loyale kunder vores bedste talsmænd for at finde kandidater, der måske ikke søger jobs. Da de ved, hvordan vi arbejder og vores kultur, hjælper de os med at få nogle fantastiske talenter gennem henvisninger. Vores svar fra disse e-mails eller direkte meddelelser har været rigtig succesfuldt. "~ Matt Murphy, Kids in the Game
Foto via Shutterstock
1 kommentar ▼
