Sådan besvares adfærdsmæssige interviewspørgsmål

De fleste interviews indeholder et eller to adfærdsmæssige spørgsmål. Tanken bag disse spørgsmål er, at din tidligere adfærd kan hjælpe med at forudsige din fremtidige adfærd. Intervjueren vil bruge dine svar til at forsøge at få en ide om, hvordan du kan opføre dig i dit nye job. Når du besvarer disse slags spørgsmål, vær ærlig og vær positiv.

Tænk på noget godt at sige om din tidligere arbejdsgiver og kolleger, selvom du ikke altid kom med dem. Du kan blive spurgt om dine tidligere forhold til din chef og kollegaer. Må ikke dårlige mund nogen. Beskriv eventuelle vanskelige situationer ærligt og husk at notere positive måder du har behandlet problemerne eller problemerne på. Intervieweren ønsker at vide, at du er i stand til at håndtere vanskelige situationer, og at du selv kan løse problemer uden udefrakommende indgreb. Hvis du bliver spurgt om, hvordan du har håndteret en vanskelig chef, skal du sige noget som "Min chef og jeg havde nogle problemer med at komme sammen, så jeg arrangerede et privat møde med ham. Ved at diskutere vores forskelle kunne vi løse vores problemer og afslutte projektet."

$config[code] not found

Bliv positiv, når du beskriver din tidligere position eller nuværende situation. Du bliver muligvis bedt om at beskrive årsagerne til, at du forlod dit tidligere job. Hvis du har været arbejdsløs i et stykke tid, kan du blive spurgt hvorfor. Tal ikke dårligt om din tidligere position. Intervieweren ønsker at vide, hvad du leder efter, som du ikke fandt i dit tidligere job. Sig noget som "Jeg leder efter mere udfordrende arbejde" eller "Jeg leder efter en stilling, der afspejler mine præstationer." Besvar disse typer af spørgsmål ved hjælp af det job, der tilbydes som din ramme. For eksempel, hvis du bliver tilbudt aktieoptioner eller bonusser, siger du, at du er på udkig efter en mulighed for at vokse hos virksomheden.

Vær forberedt på at beskrive dine problemløsning og konfliktløsningskompetencer. Du kan blive spurgt om, hvordan du tidligere har behandlet vanskelige situationer. Disse typer af svar bør begrænses til dit tidligere job eller job. Intervieweren ønsker at vide, hvordan du har behandlet kriser og konflikter. Hvis du har udfyldt for nogen, der var syg, så et projekt kunne afsluttes til tiden, skal du tale om det. Hvis du har hjulpet dine medarbejdere med at løse en konflikt, skal du tale om det. Hvis der var en ændring i ledelsen, og du var nødt til at justere din jobbeskrivelse eller arbejdsbyrde, skal du tale om det. Intervieweren ønsker at vide, at du er i stand til at være fleksibel og ressourcefuld, når tingene ikke er nemme.

Tip

Du kan huske, hvordan du svarer på adfærdsmæssige spørgsmål ved at huske ordet "STAR". Tænk på den situation eller opgave, du var involveret i, de handlinger du initierede for at ændre eller forbedre det og resultaterne af dine handlinger. Disse pointers gælder for interviews for både skoler og job.